答 案

B
解析

“社會(huì)人”，是西方管理理論中的一種人性假定。這一概念是行為科學(xué)家、霍桑實(shí)驗(yàn)主持人梅奧針對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”的假定提出來的。這種假定認(rèn)為，人們從事工作的主要目的不僅是為了經(jīng)濟(jì)利益，還有社會(huì)方面的要求。作為“社會(huì)人”還要追求人與人之間的友誼，重視在工作中與周圍人的和睦相處，獲得安全感、歸屬感等方面的滿足。他們認(rèn)為，良好的人際關(guān)系是調(diào)動(dòng)人們生產(chǎn)積極性的決定性因素。由此可知，“社會(huì)人”的提出，表明管理過程中應(yīng)遵循以人為本的原則。即管理過程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開。因此，選擇B選項(xiàng)。

擴(kuò)展 知識(shí)

“經(jīng)濟(jì)人”是以完全追求物質(zhì)利益為目的而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體。人都希望以盡可能少的付出，獲得最大限度的收獲，并為此可不擇手段。這是古典管理理論對(duì)人的看法，即把人當(dāng)作“經(jīng)濟(jì)動(dòng)物”來看待，認(rèn)為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，工作目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。在組織管理中，對(duì)于“經(jīng)濟(jì)人”采取的管理辦法是“胡蘿卜加大棒”，包括實(shí)施懲罰的威脅或者給予獎(jiǎng)勵(lì)的引誘。