在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
獎懲制度 獎懲制度的目的篇一
一：基本原則：
分塊管理，責任到人；獎懲分明，狠抓落實
二：基本程序：
1、班委會討論決定基本的獎懲規則。
2、學期末了，根據每個同學的積分情況，由班委會討論決定每個同學的考評。
3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定。三：具體細則：
懲罰規則
?教室、清潔區衛生（負責人：梁童飛）
1、教室或清潔區值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，罰打掃衛生一周。
2、教室或清潔區衛生在年級組檢查扣分者，責任到人，相關責任人在班會課做出檢查。
?班級紀律（負責人：郭凱汪文靜）
1、遲到早退同學，每月連續三次罰抄十遍《中學生日常行為規范》。
2、自習課紀律，負責人連續提醒個人兩次不聽者，在班級通報批評。屢教不改者，寫出書面檢查，在全班公開檢討。
3、無故曠課者，班級通報批評，在班級做公開檢查。
4、上課頂撞老師，在全班公開檢討。屢教不改者，停課反省三天。
5、打架斗毆，制造不穩定學習氣氛者，停課反省一周。
6、上網、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學生日常行為規范》。
?學習方面（負責人：張曉瑩）
1、不帶作業、不按時完成作業和抄襲作業者，第一次違反補做即可。第二次罰做二遍。
2、學習目的不明確、態度不端正、不認真聽講，屢教不改者停課反省。
3、考場作弊，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分。
4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討。
獎勵規則
獎懲制度 獎懲制度的目的篇二
員工獎懲條例
一、總則 第一條
目的
為鼓勵先進，鞭策后進，激勵員工奮發敬業，不斷提高工作效率，始終保持良好的服務狀態，防止、糾正員工違紀、過失給景區造成損失，制定本條例。第二條
原則
以鼓勵、教育為本，做到獎懲有據、尺度適當。讓員工明確工作中心必須達到的標準及應該遵守的規定，并保持員工對紀律處分上訴的權利。
二、獎勵 第三條
類別
獎勵分為學習獎、創新改善獎、功績獎、服務獎、年度全勤獎、拾金不昧獎、年終效益獎七種。獎勵方式為通報表揚、獎狀、獎品、獎金或根據具體情況給予有薪休假和獎勵培訓。第四條
學習獎
景區重視員工文化水平、專業水平的提高，支持員工業余參加以提高文化素質、管理能力與技術技能為目的的學習培訓活動，特設立學習獎。凡利用業余時間，學習鉆研有關本職專業課程，考試合格，并獲得國家教育部門認可的學歷證書的員工，經審核批準可獲獎。第五條
創新改善獎
員工致力于景區旅游產品、營銷策略、管理的創新與改善，使景區經營績效明顯提高，經財務和相關專家評審組評審通過，景區領導批準，授予創新改善獎，發放獎金及獎狀。
12--1 第六條
功績獎
員工對景區的經營、品牌、聲譽的提高等有特殊功績，經財務和相關專家評審組評審通過，景區領導批準，授予功績獎。第七條
服務獎
員工在為游客服務工作中，以實際行動體現景區的服務宗旨與服務標準，多次受到游客及新聞媒體的表揚，在旅游行業和景區中有一定影響，經景區領導審查批準，授予服務獎，發放獎金及獎狀。第八條
年度全勤獎
員工在當年度內從未請病假、事假，未發生遲到、早退者，授予年度全勤獎。給予精神鼓勵和發放獎金。第九條
拾金不昧獎
員工在日常工作中拾到物品或現金且主動上交景區，可獲拾金不昧獎。根據具體情況給予0——500元的獎勵并通報表揚。第十條
年終效益獎
超額完成年度工作計劃、經濟指標（包括預算指標和經營指標）的部門、員工可獲得相應的年終效益獎。具體標準參照業《效獎勵制度》由財務部評審核定報相關領導批準。第十一條
獎勵的分類實施
具體獎勵情況按《員工獎懲條例實施細則》實施。
三、懲戒 第十二條
類別
懲戒按性質可分為：過失懲戒、違紀懲戒和違法懲戒三類；
基層員工行政處分分為：警告并罰款、嚴重警告并罰款、辭退、開除四種；
12--2 管理人員行政處分分為：記過并罰款、降職、撤職、辭退四種； 員工罰款最高500元、主管以上人員罰款最高1000元（對貪污、受賄、侵占公物者，追回損失的例外），特殊崗位員工另行規定。第十三條
處罰的分類實施
具體處罰情況按第十二章《員工獎懲條例實施細則》實施。
員工獎懲條例事實
一、獎懲
第一條
獎勵種類：分為服務獎、年度全勤獎、拾金不昧獎、年終效益獎、學習獎、創新改善獎、功績獎等七種。
第二條
獎勵方式：通報表揚、獎狀、獎品、獎金或根據具體情況給予有薪休假和獎勵性培訓。第三條
服務類
員工符合下列條件之一的，由部門申報，行政管理部審查，經景區總經理批準后，授予服務獎，頒發獎狀及獎金。一等獎獎金2000元、二等獎獎金900元、三等獎獎金500元、四等獎獎金200元。
（一）連續三年在服務工作中被評為景區優秀員工；
（二）在為游客的服務工作中，以實際行動體現景區的服務宗旨與服務標準，多次受到游客的表揚及新聞媒體的宣傳達三次（含）以上，在國家、省、市旅游行業中具有一定影響的；
（三）在服務工作中，為使景區形象、員工形象不受損害，承受大的委屈，實際典型生動的。第四條
年度全勤獎
員工在當年度內從未請病、事假，未發生遲到、早退者，且能和好完成本職崗位工作任務的，授予年度全勤獎，由部門于次年元月份
12--3 報行政管理部審查，經景區總經理批準，給予通報表揚并發獎金。一等獎獎金1000元、二等獎獎金300元、三等獎獎金100元。獎金等級設定是結合該員工在全年工作中的個人表現以及對景區貢獻大小而定。
第五條
拾金不昧獎
員工在日常工作中拾到物品或現金主動上交景區的可獲拾金不昧獎。
（一）拾到物品價值1000元以內并上交的，由部門負責人報行政管理部，由行政管理核實給予通報表揚；
（二）拾到物品價值1000元以上（不含1000元）3000元以內并上交的，景區給予通報表揚并獎勵50元的物品或獎金；
（三）拾到物品價值3000元以上（不含3000元）5000元以內并上交的，景區給予通報表揚并獎勵100元的物品或獎金；
（四）拾到物品價值5000元以上（不含5000元）并上交的，景區給予通報表揚并獎勵200元的物品或獎金。
（五）拾到1000元以內現金并上交的，景區給予通報表揚并獎勵0----50元的物品或獎金；
（六）拾到1000元以上（不含1000元）3000元以內現金并上交的，景區給予通報表揚并獎勵100元的物品或獎金；
（七）拾到3000元以上（不含3000元）5000元以內現金并上交的，景區給予通報表揚并獎勵200元的物品或獎金；
（八）拾到5000元以上（不含5000元）現金并上交的，景區給予通報表揚并獎勵300元的物品或獎金。
所有獎項由行政管理部審核，報景區總經理批準后執行；受到嘉獎的員工將獲得當月績效考核10分加分。
12--4 第六條
年終效益獎
超額完成年度工作計劃、經濟指標的部門、員工可獲得相應的年終效益獎。景區根據全年經營情況，由財物部評審核定，報景區領導批準。
第七條
學習獎
員工在職期間內堅持業余學習，提高學歷并獲得國家教育部門認可的學歷證書后，為景區繼續工作滿一年的可獲學習獎。低學歷升至大專學歷獎500元、低學歷升至本科學歷獎1000元、低學歷升至碩士學歷獎3000元。
以上獎項由符合獲獎條件的個人提出申請，將學歷證明交行政管理部備案，報公司董事長批準執行。第八條
創新改善獎
員工符合下列條款之一者，由各部門根據獎項要求將申報文字材料報行政管理部，經財務部和景區領導、相關專家評審組評審通過，報公司領導批準后，授予創新改善獎。
（一）設計旅游新項目（產品）或改良更新原有項目（產品），對景區節省經費、提高經濟效益或改善景區經營狀況做出重大貢獻的；
（二）致力于景區管理的創新或改善，使景區的管理水平、管理品質、經濟效益有了明顯提高的；
（三）致力于景區管理的創新或改善，使景區經營績效、獲利能力、經濟收益有明顯提高的；
（四）提出各種合理化建議、有效提案經實施后確有顯著成效的。
以上各款至少應觀察六個月以上的實績，經評審效果顯著方屬有效。該獎項發放獎金獎狀，在年度工作總結大會或召開專門員工大會
12--5 頒獎。一等獎獎金6000元、二等獎獎金3000元、三等獎獎金1000元。第九條
功績獎
員工符合下列條款之一者，由各部門根據獎項要求將申報材料報行政管理部審核，經財物部和相關專家評審通過，景區領導批準，授予功績獎。一等獎獎金6000元、二等獎獎金3000元、三等獎獎金1000元。特等獎另定。
（一）對景區經營、品牌、形象、聲譽的提高有特殊功績的；
（二）防患未然，保護景區財產不受重大損害的；
（三）遇到應急事件，如災害、事故等，能臨機應變，措施得當，從而保護景區財產不受重大損害的；
（四）冒險搶救景區財產與人員脫離危難的。
凡獲得上述獎項的員工，景區將視情發放獎金獎狀，通報表揚；對有重要影響的獎項，景區將在年度工作總結大會或召開專門員工大會頒獎。
二、懲
戒 第十條
懲戒種類
基層員工行政處分分為：警告并罰款、嚴重警告并罰款、辭退、開除四種；
管理人員行政處分分為：記過并罰款、降職、撤職、辭退四種。第十一條
懲戒實施
（一）員工的懲戒由部門負責人、景區值班經理或景區行政管理部質檢員填寫《員工懲戒（過失）處罰單》，報行政管理部經理審核，景區領導批準后實施。
（二）罰款金額由財務部從員工工資中扣除，嚴禁部門私自罰款、私
12--6 自截留、自收自支。
（三）如員工對所受處分不服，可直接向景區領導申訴，景區領導處理不滿意可向公司領導申訴。第十二條
懲戒內容
凡有下列行為之一者，將受到處罰：
（1）工作時間聽錄音機、聽mp3、看電視、看小說、吃零食者、上網私聊；
（2）工作時間擅自離崗、竄崗、脫崗者；（3）工作時間睡覺者；
（4）當班時間扎堆聊天、處理私事或打電話聊天者；（5）上、下班不按規定考勤者；（6）上班遲到、早退者；
（7）代人打考勤卡屬初次違規者；
（8）下班時未關掉工作區域內的水、電、氣、空調、機器等設備，留下安全隱患者；
（9）當班時未做好值班記錄或交接班記錄者；
（10）由于工作疏忽，處理業務或服務不當，引起客戶或游客明顯不滿，但未造成投訴者；
（11）違反乘車規定或擾亂乘車秩序者；（12）儀容、著裝、行為舉止違反景區規定者；（13）上班時間未佩戴工作牌者；（14）將工作牌借與他人，弄虛作假者；
（15）在旅游區內隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、飲料瓶等雜物者；（16）騎摩托車在旅游區內違章行使、亂停亂放、違章帶人者；
12--7（17）邊行走邊吸煙，隨意亂扔煙頭，留下安全隱患者；（18）參加會議、活動遲到、早退者；
（19）所負責的工作區域，環境、消防、衛生等經檢查不達標者；（20）對景區該傳達的會議精神不傳達，或傳達不及時，影響工作正常進行，造成不良后果者；
（21）傳播有范圍限制的會議內容者；
（22）隱瞞部門存在的問題、包庇下屬過失，欺上瞞下者；
（23）謊報、瞞報、有意誤報考勤，對部門、本人或員工的考勤弄虛作假者；
（24）違反景區防火規定，在禁煙區吸煙，擺弄明火者；
(25)違反車輛管理規定，違紀用車，造成車輛或其他設施輕微損失者；（26）違反景區印信使用規定，未造成影響或損失者；（27）從事違反景區安全規定的活動，存在安全隱患者；（28）因工作過失或隨意浪費，造成景區財務損失者；
（29）因工作失職，在經營管理中造成損失或影響，情節輕微者；（30）拒絕接受景區及部門組織的工作檢查，拒絕接受指出存在的問題和整改者；
（31）私自變賣或占有景區物品，情節輕微者；
（32）在游客或信眾及景區財產、人員受到侵害、威脅時，故意逃避者；
（33）造謠誹謗，公開他人隱私，中傷他人，破壞內部團結者；（34）丟失文件、材料、票據、報表、合同協議，造成輕微影響或損失者；
（35）未經批準私自休假或逾假不歸一天以內者；
12--8（36）虛報工作成績，冒領費用、補貼，情節較輕者；（37）工作時間飲酒者；
（38）利用職權關系，營私舞弊，情節輕微者；（39）對員工舉報、反映問題，對反映者打擊報復者；
（40）對景區客戶的電傳、電話未能及時處理，或草率處理，造成影響或損失者；
（41）對客戶或游客的投訴，故意隱瞞不報者；
（42）與游客接觸中諷刺、挖苦游客、不尊重游客風俗習慣，引起游客反感，影響景區形象者；
（43）語言粗俗，品行不端，舉止下流，影響景區形象者；
（44）服務態度不好，與客人發生爭吵、口角或處理業務不當等遭游客或客戶投訴，經調查屬實者；（45）不服從管理或消極怠工者；
（46）上班時間打撲克、下棋、玩電腦游戲者；（47）一個月內累計受到警告二次（含二次）者；
（48）將餐廳、廚房、倉庫等處的食品或飲料歸己或送人者；（49）因工作散漫，粗心大意，損壞景區物品或游客財物者；（50）玩忽職守或違反管理規定，造成工作影響或設備損失者；（51）未經批準擅自使用景區設備與物品造成影響者；
（52）未經允許私自更改班次或休息日，對工作造成影響或損失者；（53）負責物品保管、失物招領的工作人員營私舞弊，私自處理物品情節輕微者；
（54）管理者因工作失職，造成一月內連續發生兩起盜竊案件或火警者；
12--9（55）管理者因管理不善，工作失職，造成分管部門工作大的損失、經營上大的虧損或連續虧損；
（56）因管理不善，工作失察，造成重大工傷或其他嚴重事故者；（57）利用職務之便，為他人提供方便，為自己謀取私利，證據充分者；
（58）月內累計記過二次者；
（59）違反景區印信使用規定，給景區造成影響或損失者；（60）虛報工作成績，冒領費用、補貼，情節嚴重者；
（61）對重要設備管理不善，違章操作，造成設備損壞嚴重者；（62）玩忽職守，造成景區財務嚴重損失者；（63）違反車輛管理規定，給景區造成嚴重損失者；（64）月內累計嚴重警告三次者；
（65）負責物品保管、失物招領的工作人員徇私舞弊、私自處理物品情節嚴重者；
（66）未經批準擅自使用景區設備與物品造成嚴重影響者；
（67）未經允許在景區私自出售物品，及假造名目公開募捐騙取錢財者；
（68）私自變賣或占有景區物品，情節嚴重者；（69）酗酒滋事，打架斗毆，毀壞公物，情節嚴重者；
（70）丟失單位重要文件、票據、報表、合同協議，造成嚴重損失者；（71）玩忽職守，工作失職或違反操作規程，造成重大工傷、火災、設備事故或景區財務嚴重損失者；
（72）私自與客戶簽訂協議合同謀取私利，給景區造成或將給景區造成重大損失者；
12--10（73）私收、截留、挪用營業款或工作備用金者；
（74）向外傳遞、泄露景區經營、人事、財務、技術情報、機密等，給景區造成損失者；
（75）連續曠工五天（含五天）以上者；
（76）利用景區的技術、設備、情報信息等謀取私利，情節惡劣者；（77）利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私，給景區造成損失，證據充分者；
（78）利用職務便利損公肥私，虛報假帳，虛報價格，與供貨商串通供應低質物品，高價進貨，使景區蒙受損失者；
（79）涂改、偽造單據、發票及各種法律證明，謀取私利者；（80）蓄意破壞景區或游客之物品者；
（81）擅入客人房間偷拿客人物品、偷吃客人食品者；（82）拾到游客或員工貴重物品拒不上交者；
（83）向游客索取小費、回扣或禮物，造成惡劣影響者；（84）當班人員離崗、竄崗、脫崗，造成嚴重事故者；（85）違反國家法律、法規、被追究刑事責任者；
（86）因過失犯罪，雖未追究刑事責任，但給景區聲譽造成惡劣影響者；
（87）攜帶或私藏禁品者；（禁品包括槍支彈藥、毒品、爆炸品等）（88）吸毒、販毒者；
（89）貪污、盜竊、索賄、受賄，有事實證據者；
（90）煽動鬧事、聚眾斗毆；組織或參與破壞景區經營、員工生活和危害員工生命的活動；（91）上班時間賭博者；
12--11（92）辱罵、恐嚇、毆打游客或信眾、客戶、同事，造成傷害情節特別惡劣者。
第十三條
懲戒的分類實施
（一）基層員工
1.基層員工違反懲戒內容中的1至20條款的任何一條，將給予警告處分及根據情況罰款0----100元，并視情節輕重上掛一級（主管）； 2.基層員工違反懲戒內容中的25至54條款的任何一條，將給予嚴重警告處分及根據情況罰款100----1000元，并視情節輕重上掛部門經理（副經理）；
3.基層員工違反懲戒內容中的60至85條款的任何一條，將給予辭退處分；
4.基層員工違反懲戒內容中的86至92條款的任何一條，將給予開除處分。
（二）管理人員
1.管理人員違反懲戒內容中的13至40條款的任何一條，將給予記過處分及罰款0----1500元，并并視情節輕重上掛一級；
2.管理人員違反懲戒內容中的55至64條款的任何一條，將給予降職、撤職處分；
3.管理人員違反懲戒內容中的68至92條款的任何一條，將給予辭退處分。
（三）員工在工作中過失或違紀，上述條款未提到的，執行部門可視具體情況給予相應處罰。
12--12
獎懲制度 獎懲制度的目的篇三
一為教育培訓中心獎懲制度
為了促進學生的健康成長，提高學生學習成績，在輔導教學期間營造良好的學習氛圍，實現師生之間共同的目標，我培訓中心現將公平、公正實行如下獎懲制度：
1.學生必須認真遵守課堂紀律，對違反課堂紀律的學生，將適時給予批評，嚴重者將進行勞務懲罰即打掃衛生。表現優秀者，給予相應表揚和獎勵。
2.學生必須認真完成老師布置的作業，并按要求給老師批閱，對其優秀者給予相應獎勵，同時，對于未完成者，將給予批評，嚴重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。
3.每次小考或其他考試成績優秀者，將給予適當獎勵。其中，畢業班在學期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學的培養對象。
4.學生必須與同學之間和睦相處，如在輔導期間發生爭執者，必須寫檢討書并給予批評。
5.凡老師表揚者或表現優秀者老師會給予“☆”或“?”，凡五個以上者均可到負責老師處兌換相應的獎品。
注：此獎懲制度最終解釋權歸中心所有。
一為教育
教務部
獎懲制度 獎懲制度的目的篇四
為了營造安全生產環境，進一步加強安全生產措施，全面貫徹落實安全生產法要求，切實強化安全生產意識，減少各類事故發生，規范安全工作，特制訂本辦法：
1、公司安全生產目標：無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內，輕微傷控制在月5‰以內。完成全年目標的，年中公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎2000元。
2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛部向人力資源部提供上月考核數據。
3、全公司月工傷控制在5‰以內未超標的，安全保衛部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。
4、公司月工傷應控制在2起以內（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。
5、公司當月工傷未超標的，獎勵生產副總300元，車間主任200元；車間當月無事故的，獎勵翻倍；車間全季度無事故的，獎勵主任300元；車間班組當月工傷每超標一起，扣罰生產副總100元，主任50元
6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產副總；主任；班組長）。
7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。
8、公司安全領導小組成員、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。
9、公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發崗位或危險源點聘請安全監督員。兼職安全員和安全監督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。
10、各級安全員和管理人員有權利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。
11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。
12、工傷事故的確定：凡醫療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。
13、工傷事故發生后，必須5日內填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產副總或部門負責人承擔）。
14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。
15、本規定自2009年8月1日起執行。
獎懲制度 獎懲制度的目的篇五
獎 罰 制 度
1、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產獎勵時，所得獎勵全歸班組或個人。
2、對一般違犯操作規程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個月內3次以上違規者予以辭退。
3、對于特殊工種工人違犯操作規程，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規者予以辭退。
4、施工班組應自覺做好“落手清工作”，及時清除建筑垃圾，若不聽從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進行的，視情節輕重予以200-1000元/次處罰。
5、施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當事人50元/次罰款。
6、物料提升機嚴禁乘人，乘坐者罰款200元，開機者同罰200元。
7、嚴禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當事人罰款200元。
8、嚴禁施工現場隨地大（?。┍悖粜发相嵲?，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈。
9、高空作業，嚴禁向外、向下拋散雜物，如故意拋散者，每人每次罰款200元，若發生安全事故，當事人負全部責任。
10、不準擅自拆除腳手架、防護欄桿、竹籬板、安全網等，需拆必須經過施工技術負責人同意，如有擅拆者，給予當事人罰款100元。
11、愛護現場公共安全設施（消防器材、衛生器具、標識牌等），若有損壞，照價賠償，故意損壞的，除賠償損失外，并處50-500元罰款。
12、保護建筑產品（成品）人人有責，不得故意損壞，若有發現，除賠償損失外，并罰款100-1000元，嚴重者清退出場，并追究其相應責任。
13、要遵紀守法，如有發現偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款），數額較大或情節嚴重者移交公安機關處理。
