農民工工資問題關乎民生與社會穩定。如今，從政策完善到監管強化，從源頭預防到糾紛化解，一系列舉措正穩步推進。相關方案從工資支付制度規范、監管機制優化，到應急處置體系構建，多管齊下保障權益。下面是小編帶來的最新關于保障農民工工資工作實施方案（優秀四篇）。
篇一：關于保障農民工工資工作實施方案
近幾年以來，農民工欠薪案件頻發，主要涉及建筑、交通、林業、水利、環衛等領域，嚴重影響了經濟發展及穩定大局。為進一步強化綜合治理欠薪工作，扭轉欠薪違法行為高發態勢，切實維護勞動者依法獲得勞動報酬的權利，防患于未然，構建我鎮和諧穩定勞動關系，鎮政府決定在全鎮范圍內開展綜合防范整治欠薪專項行動，特制定如下實施方案。
一、工作目標
通過開展綜合防范整治欠薪行動，全面推進各部門落實預防化解處置欠薪工作機制，突出強化相關部門責任，突出源頭預防、基層化解欠薪隱患，突出建設工程等重點領域的綜合治理，遏制欠薪高發態勢，確保欠薪問題得到有效治理，確保職工和企業合法權益得到有效維護，預防由于欠薪引發的重大群體事件，促進勞動關系和諧與社會穩定。
二、實施步驟
（一）集中宣傳和自查階段。人社、宣傳等部門要采用多種形式，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義，普及勞動法、勞動合同法、《勞動保障監察條例》等法律法規知識。人社、住建、交通、水利等部門利用微信公眾平臺開設治理拖欠農民工工資問題的專欄，登載保障農民工工資支付和治理拖欠農民工工資問題工作政策法規、政策解讀、工作動態、互動交流等內容，公布舉報投訴電話、24小時暢通舉報投訴渠道。在所轄范圍內的建設工地布置農民工工資支付相關內容的宣傳標語。組織轄區內企業、建筑工地負責人召開保障農民工工資支付制度落實情況座談會，督促其積極履行各項制度要求，切實發揮示范帶動作用。要組織動員用人單位對按時足額支付農民工工資情況開展自查自糾，及時發現和整改欠薪隱患，力爭把問題解決在萌芽階段。對自查不到位不主動、欠薪問題屢清屢欠的企業，在執法檢查階段要重點督查，依法依規嚴肅處理，并予以公開曝光。
（二）執法檢查階段。抽調執法、安監、人社等部門工作人員，組成聯合執法檢查組，對轄區內用人單位工資支付情況進行集中排查，采取有力措施加強預警監測，及時發現和化解欠薪隱患。要集中力量清理化解歷史存量欠薪案件，特別是做好上級督辦和交辦案件線索的核查解決工作。要建立健全工作臺賬，實時準確掌握欠薪企業、欠薪人數、欠薪金額、工作進度，堅決做到欠薪問題不解決不銷賬，歷史欠薪案件不解決不銷賬，確保年底前不因存量案件問題，引發社會輿情，導致極端事件或群體性事件，引起較大負面社會影響。
三、實施要求
（一）加強組織領導。成立臨澗鎮綜合防范整治欠薪專項行動領導小組（后附名單）。各相關部門要提高思想認識，高度重視欠薪專項治理工作，強化屬地管理主體責任，加強各部門之間的協調配合，全力做好勞資糾紛預防化解工作。
（二）形成工作合力。各部門形成各司其職、齊抓共管的工作格局。加強信息共享，確保無縫相銜接，組織聯合執法，形成整體合力，共同做好欠薪整治工作。
（三）做好相關材料報送和總結工作。各成員單位向領導小組按時報送排查情況，領導小組辦公室及時對各階段情況進行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題對策。上報數據前，要各部門溝通協調統計數據要準確。
篇二：關于保障農民工工資工作實施方案
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨史學習教育”我為群眾辦實事”實踐活動要求，緊緊圍繞根治欠薪工作目標，加強統籌協調，不斷夯實保障工資支付工作基礎，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定。
二、總體目標
以住房城鄉建設、交通運輸、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、培訓機構等易發生拖欠工資問題的行業為重點，健全源頭預防、動態監管、失信懲戒相結合的制度保障體系，完善市場主體自律、政府依法監管、部門聯動懲處的工作體系，使我市拖欠農民工工資問題得到根本遏制。
三、工作任務
（一）欠薪問題源頭治理
住房城鄉建設、交通運輸、水利部門負責協調處理本行業拖欠農民工工資問題，并配合人力資源社會保障部門處理拖欠農民工工資案件，將實名制管理、工資專用賬戶和人工費分賬、總承包單位代發、建設單位工程款支付擔保、工資保證金、總承包單位先行墊付和清償、維權公示等七項法定制度列入開工前條件審查工作的宣傳環節，建立并及時共享工程項目未落實制度負面清單。（牽頭部門：市住房和城鄉建設局、市交通運輸局、市水利局，參與部門：市人力資源和社會保障局、市財政局）
（二）政府投資（含政府和社會資本合作、政府采購、政府平臺公司等）、國企領域欠薪專項治理
發展改革部門負責加強對政府投資項目的審批管理，嚴格審查資金來源和籌措方式，對資金來源不落實的一律不予批準，對政府工程項目拖欠工資款的地區不再批準新建政府項目。財政部門負責加強政府投資資金預算管理，對符合財政管理規定的項目，按規定及時安排、足額撥付政府投資項目資金，配合人力資源社會保障、行業主管部門查處涉及本領域欠薪案件。國資部門督促國有企業全面落實工資支付等基本制度，建立國企欠薪問責和績效考核制度，對涉及欠薪的國有企業相關負責人進行問責，配合人力資源社會保障、行業主管部門查處涉及本領域欠薪案件。（牽頭部門：市發展和改革委員會、市財政局、市國資委，參與部門：市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局、市交通運輸局、市水利局）
（三）日常執法監督檢查
人力資源社會保障部門負責在建工程項目工資專用賬戶和人工費分賬、總承包單位代發、工資保證金、總承包單位先行墊付和清償制度的監督檢查。住房城鄉建設、交通運輸、水利部門負責行業內實名制管理、工程款支付擔保、維權公示制度的監督檢查。人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利部門根據分工對未落實相關制度的工程建設項目責令限期改正。逾期不改正的，按照《保障農民工工資支付條例》有關規定予以處罰。（牽頭部門：市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局、市交通運輸局、市水利局，參與部門：市根治拖欠農民工工資工作領導小組各成員單位）
（四）問題線索聯動處理
人力資源社會保障部門負責對全國根治欠薪線索反映平臺、全國信訪信息系統及各類維權渠道反饋的欠薪問題線索進行集中管理、登記、分辦、統計，在系統中審核各城區非工程領域的欠薪線索處置情況，對未按時接收、審核、反饋的欠薪問題線索及時提醒相關部門。住房城鄉建設、交通運輸、水利、國資部門負責對口督辦全國根治欠薪線索反映平臺及各類維權渠道中屬于工程建設行業和國有企業（含國有控股企業）的欠薪線索，在平臺中審核本領域各城區反饋的欠薪處置情況。信訪部門負責督辦人力資源社會保障部門轉交的嚴重欠薪線索，情況惡劣的，提請市信訪工作聯席會議推動化解。（牽頭部門：市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局、市交通運輸局、市水利局、市國資委、市信訪局，參與部門：市根治拖欠農民工工資工作領導小組各成員單位）。
（五）嚴打拖欠農民工工資違法行為
人力資源社會保障部門負責公開欠薪舉報投訴熱線、微信小程序等多種維權投訴渠道，對欠薪舉報投訴案件實行首問責任制，依法受理和處置農民工欠薪投訴案件。住房城鄉建設、交通運輸、水利、城管執法部門負責落實本行業監管責任，規范工程建設領域市場秩序，依法查處違法發包、轉包或違法分包等違法違規行為以及督辦因違法發包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件；通過信息化管理系統、施工現場維權公示牌等方式，建立工程建設領域農民工欠薪投訴綠色通道；依法調處本行業農民工欠薪投訴案件。工信部門負責對接湖南省違約拖欠中小企業款項登記（投訴）系統，重點清理涉及拖欠農民工工資事項，依法保障中小企業款項得到及時支付，督辦因機關、事業單位拖欠中小企業款項導致拖欠農民工工資案件。公安機關負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件；案件辦理情況應當按季向市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室反饋，并通過發布典型案例等形式向社會公布，曝光有關建設單位、施工總承包單位、分包單位和自然人。（牽頭部門：市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局、市交通運輸局、市水利局、市城市管理和綜合執法局、市工業和信息化局、市公安局，參與部門：市根治拖欠農民工工資工作領導小組各成員單位）。
（六）信用聯合獎懲
人力資源社會保障部門負責制定出臺用人單位信用體系獎懲辦法，對嚴重拖欠農民工工資用人單位及其有關人員信息，通過政府門戶網站、”信用衡陽”網站、國家企業信用信息公示等系統向社會公布，列入拖欠農民工工資”黑名單”管理；對信用良好的用人單位，在農民工工資保證金減免等方面依法進行政策優惠。市根治拖欠農民工工資工作領導小組相關部門按照職責對列入拖欠農民工工資”黑名單”的用人單位和相關責任人，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規實施聯合懲戒，使欠薪違法者”一處違法，處處受限”。（牽頭部門：市人力資源和社會保障局，參與部門：市發展改革委、市市場監督管理局）。
（七）應急聯動工作
人力資源社會保障部門負責監督檢查施工總承包企業按規定存儲工資保證金或者提供金融機構保函的情況，對未依法存儲保證金或者提供金融機構保函的，按相關規定，予以處理處罰。人力資源社會保障、財政部門負責聯合制定出臺欠薪應急周轉金的指導意見，明確欠薪應急周轉金使用條件、使用程序、撥付流程、追回辦法和核銷辦法，各地及時動用欠薪應急周轉金解決被欠薪農民工的部分工資和基本生活。公安機關協同信訪、人力資源社會保障、住房城鄉建設及其他相關部門對群體性事件依法及時妥善穩控，防止矛盾升級發酵，負責依法打擊處理編造虛假事實或采取非法手段討要農民工工資的違法犯罪行為。司法部門負責為勞動者提供及時有效的法律服務和法律援助。總工會負責對因欠薪導致生活困難的農民工按政策予以適當救助，引導農民工依法理性維權。（牽頭部門：市人力資源和社會保障局、市財政局、市公安局、市司法局、市總工會，參與部門：市根治拖欠農民工工資工作領導小組各成員單位）
（八）欠薪風險監控預警
宣傳部門負責指導新聞媒體開展保障農民工工資支付法律法規政策的公益宣傳，協調網信辦指導屬地和涉事部門做好欠薪負面輿情管控工作。人力資源社會保障部門依托省農民工工資支付監控預警平臺，對企業工資發放情況動態監管和風險監測預警，及時化解欠薪隱患，定期宣傳根治欠薪法律法規和欠薪案件典型案例，匯總有關部門通報的重大輿情處置情況，指導屬地查辦輿情反映的欠薪問題、及時向社會公開有關情況，正面引導輿論。總工會負責對用人單位工資支付情況進行監督，發現拖欠農民工工資的要求用人單位改正，建立完善工會系統欠薪報告制度，及時向人力資源社會保障部門和其他有關部門通報重大欠薪隱患。（牽頭部門：市委宣傳部、市人力資源和社會保障局、市總工會，參與部門：市根治拖欠農民工工資工作領導小組各成員單位）
四、保障措施
（一）強化組織領導。市根治拖欠農民工工資工作領導小組每半年召開會議，聽取各成員單位工作匯報和建議，總結并部署相關工作，研究推進重大工作任務，推動形成用人單位負主體責任、相關部門負職能監管職責、地方人民政府負全面監管責任的共管共治局面。市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室根據工作需要，適時召開成員單位聯絡員會議，牽頭抓好各項具體工作。
（二）強化工作考核。適時調整出臺市對縣市區、園區工作考核的總體辦法和年度實施細則，由市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室牽頭實施，縣市區及園區工作年度考核等次經報市人民政府同意后進行通報，并抄送市委組織部，作為對各縣市區人民政府及園區領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。推動保障農民工工資支付工作相關內容常態化納入對縣市區、園區重點工作和市根治拖欠農民工工資工作領導小組成員單位的績效評估體系，強化工作指揮棒作用；納入平安衡陽建設，將相關工作作為考核內容。
（三）強化追責問責。市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室及時通報各地工程建設領域制度落實情況、欠薪問題線索辦理情況以及其他重大工作進展情況。對工程建設項目欠薪案件頻發高發、制度落實不到位問題突出的建設單位和施工單位，約談相關企業負責人。對重大欠薪問題線索核處不力、政府投資項目因資金不到位導致拖欠農民工工資的縣市區、園區，約談相關監管部門負責人，必要時約談地方人民政府負責人。對因工作不到位造成群體性、極端性事件和重大負面輿情的，嚴格追究相關單位和工作人員的責任。
本實施方案自發布之日起施行。
篇三：關于保障農民工工資工作實施方案
為切實抓好根治欠薪“兩心”工程，確保農民工按時足額拿到工資，兜住基本民生底線，維護農民工合法權益和社會和諧穩定，結合街道工作實際情況，特制定本方案。
一、工作目標
以推進建筑項目工人實名制管理為基礎，以完善欠薪預警系統為重點，以治欠保行動“三查兩清零（查欠薪隱患、查歷史積案、查政府和國有企業投資項目工資支付情況，實現政府投資項目、國有企業投資項目欠薪清零）”為手段，全面落實根治拖欠農民工工資各項制度措施，規范建筑市場秩序，規范工資支付行為，落實政府主體及部門監管責任，加大問責和懲戒力度，確保不發生因欠薪引發群體性、極端性事件，確保實現項目無欠薪，推動街道根治拖欠農民工工資工作取得明顯進步。
二、工作要求
（一）提高政治站位。保障農民工工資支付工作，既是一項重要的民生工程，更是一項重要的政治任務。全街道上下要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記關于根治拖欠農民工工資問題的重要指示精神，要堅持以人民為中心的發展思想，從“兩個維護”的高度，從維護社會大局穩定的高度，強化責任擔當，強化底線思維，及時、全面、扎實抓好整改。加強組織領導，強化責任落實，明確目標和任務，加大維護農民工合法權益及有關法律法規政策宣傳力度，及時協調處理拖欠案件，發現問題及時上報。
（二）加大執法整治力度。街道紀工委、綜治辦、勞保站、項目組及各社區負責對轄區內進行清理整頓，分片包干嚴密排查，實行責任制，誰清欠、誰簽字、誰負責，堅決做到不漏一家，不跑一戶。
（三）暢通投訴舉報渠道。街道公開農民工維權舉報投訴電話和接訪詳細地址，采取有效措施及時化解各類，對舉報投訴力爭做到接待一起、登記一起、受理一起、化解一起。
（四）明確工作責任。在專項行動中，具體職責是：街道負責協調有關部門做好維護農民工權益工作。勞保站作為牽頭部門，負責組織協調清欠專項整治，拖欠、克扣農民工工資案件及時調查。各社區及項目建設施工單位負責轄區內拖欠農民工工資的清欠工作。街道紀工委對各社區工作開展落實情況進行督辦，綜治辦負責農民工上訪案件的登記受理和協調解決，及時與有關部門溝通，做好案件的轉辦、交辦、安全穩定工作。
（五）嚴肅查處拖欠農民工工資問題。按照《中華人民共和國勞動法》有關規定，加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠，情節嚴重的企業，依法責令停業整頓。對拖欠工程數額較大的企業單位和克扣農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法處理的同時，并及時上報主管單位列入“黑名單”。
（六）建立工作信息通報制度。在專項行動期間，街道綜治辦對全街道拖欠工資投訴典型定期通報，并及時匯報給街道紀工委。
三、工作步驟和內容
保障農民工工資支付“春雷”專項行動從4月中旬開始，為期三個半月時間，分為三個階段。
（一）第一階段：動員部署階段（從4月16日至4月30日）
1、召開全街道根治拖欠農民工工資工作會議，審議街道就業和農民工工作領導小組（以下簡稱街道領導小組）成員單位職責分工和整改方案，通報考核結果，布置專項整改工作，明確整改措施，分配整改任務，提出各社區整改目標。
2、增加根治拖欠農民工工資工作對社區績效考核的事項，將根治拖欠農民工工資工作納入績效考核體系。
3、各社區開展自查自糾，形成書面報告。
4、各社區對所有在建工程項目進行拉網排查，掌握投資主體、施工企業、資金撥付、工程款結算、工資保證金繳存、農民工工資專用賬戶開設、工資發放等情況，做到底數清楚，情況明晰。
5、各社區要掌握政府投資項目和國有企業投資工程項目出資形式、出資比例等情況，單獨建立《政府投資和國有企業投資建設工程項目臺賬》。
（二）第二階段：集中整治階段（5月1日至7月20日）
對照區里要求集中整改，開展建筑市場專項整治活動，開展無欠薪項目建設活動，全面清理欠薪積案，加大欠薪違法行為打擊力度，全面落實整改措施。
1、街道就業和農民工工作領導小組辦公室每月匯總上級交辦、下級報送、審計發現以及信訪、網絡輿情等渠道反映的欠薪問題，形成《拖欠農民工工資積案清理臺賬》，集中督辦，督辦情況作為對各社區年度考核和整改驗收的指標。
2、各社區根據市里制定的無欠薪項目建設方案、標準和流程，在轄區內開展無欠薪項目建設活動，分片包干，責任到人，推進所有建筑項目工人實名制管理、農民工工資專用賬戶、委托施工總承包企業代發工資、按月足額支付等制度的落實，組織達標驗收，對未達標的項目限期整改。
3、各社區落實屬地管理和監管責任，對存在的積案和新發生的欠薪案件，集中力量，限期處理，對重大欠薪違法案件要曝光一批，懲戒一批。
4、街道就業和農民工工作領導小組辦公室組織對整改工作進展、整改工作成效、無欠薪項目建設、積案清理等情況進行專項督查。
（三）第三階段：檢查驗收（7月21日至7月31日）
1、各社區根據整改方案和整改驗收細則，對整改成效自行驗收并形成書面報告，于8月2日前報街道領導小組。
2、街道領導小組對各社區整改工作成效進行年度考核和整改驗收，街道領導小組綜合評議后，對結果予以通報，對排名靠后的社區進行約談。
四、組織保障
（一）加強領導。南塔就業和農民工工作領導小組負責研究部署根治拖欠農民工工資工作重大事項，統籌推進街道專項整改工作。成立農民工工資支付“春蕾”行動領導小組，由黨工委副書記、辦事處主任廖秀峰任組長，黨工委委員，紀工委書記曹國平，黨工委委員、組織委員趙娟任副組長，成員：李利娟、張奇志、尹建英、楊紅杰、唐誠隆、朱沛永、謝佳霏。下設辦公室在勞保站，由李利娟任辦公室主任，負責落實領導小組交辦的日常工作，全面推動工作落實。
（二）加大責任落實和考核力度。把根治拖欠農民工工資工作納入各社區年度績效考核，加大反向扣分權重，納入對社區的年度考核。
（三）嚴格問責和懲戒。對社區監管責任不落實、組織工作不到位、整改結果不達標的，要嚴格責任追究，典型問題要公開通報；對政府投資工程項目、國有企業投資工程項目和國有建筑企業施工總承包工程項目發生欠薪的，要發現一起，處理一起，追責一起；對建筑企業不按要求落實各項制度，整改不到位或工資支付主體責任不落實的，要用好用足行政、刑事處罰措施和欠薪失信聯合懲戒機制，對欠薪黑名單要應列盡列，對構成拒不支付勞動報酬犯罪的要依法從重打擊。
篇四：關于保障農民工工資工作實施方案
一、指導思想
認真貫徹黨中內、國務院和省委、省政府決策部署，深入落實《__市人民政府辦公室關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（達市府辦〔2017〕3號）文件精神，進一步明確工作責任，完善工作措施，全面落實以部門、企業、地方責任制為核心的治理體系，加大執法檢查排查力度，有效遏制和妥善處理拖欠農民工工資問題，歷實打牢治欠保支防線，構建和諧勞動關系，維護農民工合法權益和社會穩定。
二、組織機構
為進一步做好保障農民工工資支付工作，切實維護農民工合法權益和社會穩定，特成立了保障農民工工資支付工作領導小組。黨工委書記、管委會主任周浩為組長，主持協調保障農民工工資支付工作；各分管領導李洪生、楊長明、陳勤、唐小彪為副組長，具體抓企業及在項目拖欠農民工工資的排查、清理、支付等協調工作；各成員由覃方偉、龔曉軍、周盛福、潘傳志組成，負責對企業及在建項目的拖欠農民工工資督導、排查、清理、支付、日常監管等工作。園區在建項目業主是空港新區開發公司的，由空港新區開發公司負責人彭鍵協調處理保障農民工工資等工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群工作部。具體負責小組的日常工作，組織和協調企業及在建項目拖欠農民工工資支付過程中出現的相關問題進行收集、匯總、梳理、總結等。
三、具體實施內容
（一）走訪排查。各責任部室、空港新區公司要對企業
及在建項目拖欠農民工工資問題定期和不定期走訪調查。一是加強日常檢查，每月不少于1次，開展監督檢查，及時發現有無拖欠農民工工資案件情況；二是開展專項檢查，結合大型活動，開展專項整治行動，重點查處企業及在建項目單位有無遵守勞動用工和社會保險法律、法規情況。
（二）整改落實。通過排查，入駐企業及在建項目如有拖欠農民工工資情況，管委會將通報其負責人，并督促企業在建項目單位及時整改，限期完成；若遇特殊情況，無法支付農民工工資的，可先向管委會報備，協調處理；若無特殊情況不支付農民工工資的或多次無理由拖欠農民工工資，管委會將對該企業及建項目建設單位列入拖欠農民工工資“黑名單”進行處理。
（三）建立檢查臺賬。按照走訪排查情況，各責任部室、空港新區公司要對管轄內的企業及建項目建立檢查臺賬，對查處、整治情況形成匯總表，每月上報。
（四）健全長效監管機制。管委會將進一步完善市、區要求做好農民工實名管理制度，建立農民工工資專用賬戶，深入到入駐企業、在建項目單位宣傳積極推行銀行代發工資支付模式及企業勞動保障誠信體系，推動對失信單位及責任人采取“黑名單”聯合懲戒措施，實現對企業誠信信息互認共享和對失信行為的協同管理，引導企業依法誠信經營。
四、工作要求
（一）加強組織領導。領導小組要高度重視，提高政治站位，明確工作責任，分解工作任務，確保摸排底數真實清楚、欠資問題及時解決，扎實開展好此項工作。
（二）強化應急處置。各責任部室要牢固樹立風險防控意識，進一步強化輿情監控和信訪接待。對于拖欠工資引發的群體性和極端性事件，要及時啟動應急處置機制，迅速響應，科學處置，防止事態蔓延擴大，妥善解決。
（三）做好信息報送。專項活動期間，各責任部室、空港新區公司要將本周《清理拖欠農民工工資情況臺賬》表于每周四下午17：00前上報至保障農民工工資支付工作領導小組辦公室匯總，若查處有拖欠農民工工資情況的，并報送清理拖欠農民工工資情況的書面材料；日常排查期間，按每月27日前將匯總表上報。聯系人：__，qq郵箱，電話：__。
（四）嚴肅責任追究。一是各責任部室、空港新區公司等因工作責任不落實、發現問題不協調解決的，管委會將通報批評并追究當事人的責任；二是企業及在建項目對自己欠資事件不及時報送給管委會并造成惡劣社會影響的，管委會將要進行深入核查，并協助執法機關追責問責，對不誠信的行為，將報送相關部門列入拖欠農民工工資“黑名單”處理。
