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加強一把手和領導班子監督意見心得體會篇一
對“一把手”和領導班子權力進行有效的監督和制約，確保其正確用權、廉潔用權，既關系到“一把手”和領導班子的作用充分發揮，也關系到經濟社會發展。近年來，許多地方都針對“一把手”的監督進行了積極探索，但“上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督太難”的問題仍然不同程度存在，使得對“一把手”的監督任務仍然十分緊迫。
此次制定的《意見》立足堅持和完善現有制度，著重總結黨的歷史經驗，把黨章黨規有關規定進一步細化具體化，把實踐中有效做法上升為制度規范，對破解“一把手”監督難題提出了一系列操作性和針對性都很強的實招。
《意見》明確提出，把對“一把手”的監督作為重中之重，強化監督檢查，并把對“一把手”的監督作為一條主線，貫穿全篇各個部分。
加強黨組織自上而下的監督，上級“一把手”必須抓好下級“一把手”。這是最有效、最管用的監督。《意見》強調，上級“一把手”要將監督下級“一把手”情況作為每年述職的重點內容；對下級新任職“一把手”應當開展任職談話；同下級“一把手”定期開展監督談話，對存在苗頭性、傾向性問題的進行批評教育，對存在輕微違紀問題的及時予以誡勉。
黨委（黨組）要履行好主體責任。《意見》指出，黨委（黨組）要突出對“一把手”的監督，將“一把手”作為開展日常監督、專項督查等的重點，讓“一把手”時刻感受到用權受監督。黨委（黨組）對全面從嚴治黨責任制度執行情況、下級黨委（黨組）“一把手”貫徹執行民主集中制情況、“三重一大”決策制度執行情況加強監督檢查；加強對下級黨委（黨組）“一把手”的監督，通過駐點調研、專項督查等方式，掌握其思想、工作、作風、生活狀況。
領導班子其他成員加強對“一把手”的監督。《意見》指出，領導班子其他成員發現“一把手”存在重要問題的，可直接向上級黨組織報告。
各項監督都需聚焦“一把手”，以強有力的監督促使“一把手”正確運用手中的權力。《意見》強調，嚴格執行全面從嚴治黨責任制度，落實“一把手”第一責任人職責；貫徹執行民主集中制，完善“三重一大”決策監督機制；巡視巡察工作要緊盯“一把手”，及時發現問題；及時掌握對“一把手”的反映，建立健全述責述廉制度。每一項制度后邊，都明確列出相關監督主體的職責，明晰了監督的具體方法，具有非常強的操作性。
抓住“追責”這個要害，《意見》還規定了6處具體責任追究內容，強調對“一把手”履行第一責任人職責不擔當、不作為等依規依紀追究責任。其中，特別規定對領導班子成員發現其他成員有違紀違法問題，隱瞞不報、當“老好人”的要連帶追究責任。
規矩立起來，關鍵靠執行。各級紀檢監察機關要認真貫徹落實《意見》要求，充分發揮黨和國家監督專責機關職責，推動“兩個責任”貫通聯動，以有效監督把“關鍵少數”管住管好，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
加強一把手和領導班子監督意見心得體會篇二
同志在建黨７５周年前夕鄭重告誡全黨：“一個執政黨，如果管不住、治理不好領導班子和領導干部，后果不堪設想。”因此不斷加強領導班子內部監督，必然要作為加強黨內監督的一項重要內容抓緊、抓好、抓出實效。
一是少數領導干部的思想素質不夠高，接受監督的自覺性不夠高。少數干部包括個別一把手表面上講政治，大談學習，但“鏡子只照別人不照自己”。“一言堂”和“家長制”的現象在少數領導干部中還不同程度的存在。極少數一把手認為來自上級的監督是對自己的不信任，來自班子成員的監督是對自己的不支持，來自黨員群眾的監督是不安份，容不得方方面面的批評和監督。在領導干部中，部分同志不能正確理解和對待監督。有的只愿意監督下屬，不愿意下屬監督自己；有的認為監督就是給自己挑毛病，揭自己的問題，會失面子；降低威信。
二是貫徹執行《干部任用條例》，實施黨內監督的力度有待進一步加強。少數單位和個人對貫徹執行《條例》的重要性必要性缺乏全面認識，被動應付；極少數同志在原則問題上采取實用主義態度，“看到問題不開口，遇到矛盾繞著走”，監督上級怕打擊報復，影響自己升遷；監督班子成員怕今后不好共事，反對意見提多了被當成“鬧不團結”；監督下級怕失去群眾基礎；作自我批評又怕丟自己的面子，影響自己在班子中的威信。因此，誰也不批評誰，誰也不監督誰，導致班子內部監督工作不力。
三是班子內部監督的合力還沒有完全形成，監督渠道比較單一，信息不夠暢通。對領導班子的監督，雖既有專門機關的監督，又有干部群眾的監督，但這些監督主體之間缺少溝通和交流，造成了信息梗阻，聯系不暢，配合不夠，影響監督整體合力的發揮，使犯了錯誤的干部，盡管錯誤行為早就發生了，但是組織上沒有發現和掌握，沒有及時制止。此外，有的單位和領導干部對群眾反映的問題束之高閣，或者草率處理，使少數領導干部得不到及時提醒和批評，導致“闖紅燈”。
在實際工作中，班子內部監督應當突出重點，抓主要的、重點的內容。如果方方面面的內容都去抓，事實上很難做到，也很難見到成效。
一是加強對依法執政情況的監督。就要是促進各級領導班子及班子成員牢固樹立正確的權力觀，增強憲法觀念和法律意識。要通過監督，使我們的領導干部牢固樹立權力來源于人民，權力要為人民服務，權力必須受到監督的正確權力觀；樹立憲法和法律在法治國家處于至高無上的地位，—切違法行為，都應當受到查處，受到法律制裁的觀念。只有這樣，才能模范地遵守憲法和法律，自覺地在憲法和法律規定的范圍內活動，嚴格依法辦事，提高依法執政的自覺性和能力。
二是加強對民主集中制貫徹執行情況進行監督。就是要促進各級領導班子和領導干部高度重視黨內民主建設，堅持在民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合的制度，堅持和健全集體領導和個人分工負責相結合的制度，不斷提高執行民主集中制的水平。要把對發展黨內民主和維護黨的團結統一的監督結合起來，既要避免黨內民主發展不夠、不充分的問題，又要避免片面強調發展民主、忽視黨的團結統一的問題，努力造就又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又及有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面。
三是加強對領導干部抓黨風廉政建設的監督。就是要督促領導干部在廉潔自律的同時，理直氣壯、認真負責地制約下級干部、規范上級干部的從政行為，糾正不正之風，推動本地區、本單位黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入發展。在監督工作中，要突出重點，把握關鍵環節，提高內部監督的整體效果。
班子內部監督中存在的薄弱環節，不是新出現的問題，而是多年積淀的問題，研究解決這些問題的有效措施，是加強班子內部監督的關鍵。
加強班子內部監督，要有強有力的思想基礎。一是要打牢監督的基礎，為相互監督創造必備條件。如果大家的認識不到位，思想不統一，或者相互之間不能溝通，缺乏信任，亂猜疑，搞戒備，或者不講正氣講和氣，不講黨性講關系，相互監督就無法開展。要確立“監督是責任、監督是愛護、監督是培養”的思想，清除相互之間的隔閡、猜疑和戒備，使班子成員之間真誠相處，坦誠相見，暢通相互監督的渠道，使監督有效開展起來。二是要掌握監督的方法，使相互監督在彼此接受中實現。點撥、提醒、交流，是一種平等、雙向的監督方法，是一種同志式、啟發式的監督，我們要很好地堅持和運用這種方法，經常交流思想、交換看法、交換意見、交心談心。在交流中相互溝通，相互了解，相互幫助，相互促進；發現問題和苗頭，及時點撥、提醒，相互啟發和警示；在交流、提醒中實現監督、搞好監督。三是要解決好監督的難點，使批評和自我批評成為搞好監督的銳利武器。開展批評與自我批評，首要的是要敢于接觸實際問題。要改變批評難、難批評的狀況，必須從提高班子成員的思想認識入手，提高開展批評和自我批評的自覺性。實踐證明，學習搞好了，共同語言多了，思想障礙就少了，批評和自我批評也就不難了。要把批評建立在對批評對象和黨的事業高度負責的基礎上，不翻老賬，不算總賬，不扣帽子，不打棍子；要幫助人，不能整治人；要尊重人，不能傷害人。開展批評，還要有實事求是的思想作風，講實話、講真話、講心里話。
加強班子內部監督，要從一把手做起。從嚴治黨，一把手責無旁貸。黨政一把手重視抓監督、自覺接受監督，就能有效地提高整個班子的監督水平。一是要敢于管。要樹立敢于管是愛護人，疏于管理是坑害人的領導意識。一把手工作和生活在班子成員當中，對副職的情況了如指掌，能夠利用自己的特殊身份，把握恰當的時機對他們進行及時提醒，使他們能注意到自身的問題，及時進行調整。要敢于堅持原則，敢于扶正祛邪，敢于較真碰硬，敢于得罪人。特別是在重大原則問題上要旗幟鮮明，以凜然正氣抓好班子內部監督。二是要善管。班子成員中，每個人都有自己不同的情況，進行監督，不能“一刀切”，眉毛胡子一把抓。要多開“小灶”，少搞“一鍋煮”，注重采取個別交談、單獨交換看法和意見的方式解決問題。三是要管住自己。作為一把手，要想管住別人，首先要管住自己。一把手任何時候都不能放松自己的思想改造，要時時處處嚴于律己，自覺接受組織和大家的監督。要擺正個人與組織的關系，不能游離于組織之外，凌駕于組織之上。要始終把自己置于組織的約束之中、他人的監督之下。要善于接受他人的批評，能容得下人、聽得進話。
加強班子內部監督，關鍵要強化對權力的制約。班子內部監督的本質就是對權力進行監督制約，防止權力的濫用。要經常檢查班子成員掌權思想是否端正、用權程序是否規范、當權作風是否清正，引導大家樹立正確的權力觀。對那些不能正確行使手中的權力，搞權錢交易的干部，在教育無效的情況下，一把手應提請領導班子研究，調整其分工，使他們不再與人、財、物打交道，從而避免再犯錯誤。要經常提醒，時刻警示，使大家頂得住誘惑，經得住考驗。為此，一要抓先兆，關口前移。加強對用人、用錢以及其他重大決策問題的監督，加強對領導干部廉潔自律以及生活待遇等方面的監督。在權力運行的全過程中實施監督，把事前事后監督結合起來。二要健全各項監督制度，建立起完善的監督制約機制。重點是落實好黨的民主集中制、民主生活會和黨員領導干部參加雙重組織生活制度等。堅持黨的民主集中制，堅持重大問題民主討論，集體決策，從而避免和減少失誤；堅持民主生活會，通過有組織地相互交心通氣，促使彼此進行檢查監督，從而使自己的思想和行為得到及時矯正；黨員領導干部參加雙重組織生活，把自己置于組織和群眾的監督約束之中，用制度保證班子內部監督的開展。三要維護監督的權威。要勇于正視和揭露問題，聯系實際解決問題。違紀問題不能放過，對違紀問題的檢查處理，要眼明心正，剛直不阿，這既是對組織、對群眾負責，也是對領導干部自己負責。只有嚴肅執紀，才能切實保證監督落到實處，從而用制度保證班子內部監督的有效開展。四要建立放棄監督的責任追究制。要建立一定的放棄監督義務的追究制度。上級或下級發生的問題，除了追究當事人的責任外，還應追究有關領導干部責任，以增強領導干部對內部監督的責任感。
加強一把手和領導班子監督意見心得體會篇三
全國干部監督工作會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，并對落實全面從嚴治黨要求、從嚴管理監督干部，提出一系列新理念新思想新戰略，為做好新時代干部監督工作提供了根本遵循。
時刻保持理論清醒，筑牢守初心擔使命的思想根基
中國共產黨從誕生之日起，就始終馬克思主義鐫刻在了黨的旗幟上。黨的十八大以來，以習近平同志為主要代表的中國共產黨人創立了習近平新時代中國特色社會主義思想。“不忘初心、牢記使命”主題教育，是全黨進行的一次學習，讓全黨同志用黨的創新理論武裝思想，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。強化政治意識，提高政治站位，讓守初心、擔使命的思想根基更堅固，從而錘煉出忠誠干凈擔當的政治品格，團結帶領全國各族人民為實現偉大夢想而共同奮斗。
推進自我革命和增強斗爭精神，練就勇于擔當作為的本領
黨的98年奮斗史是一部自我革命的歷史，始終保持革命精神是一個十分重大而又必須解決好的課題，要求全黨繼續保持和發揚革命精神。
廣大干部特別是年輕干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發揚斗爭精神，增強斗爭本領;要加強理論知識學習，通過不斷地學習，武裝頭腦，提高知識本領，這樣在面對問題、麻煩的時候，可以更好直面問題;要主動投身到各種斗爭中去，勇于擔當，才能更好地服務群眾。
全面從嚴從實治黨，營造風清氣正的政治生態
加強黨的政治建設，必須把營造風清氣正的政治生態作為基礎性、經常性工作。要把嚴的要求落實到黨的建設全過程和各方面，在堅持中深化、在深化中堅持，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
紀律是我們黨的生命線，也是嚴肅黨內政治生活的根本保障。要把堅決做到“兩個維護”作為首要政治紀律，嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的政治紀律和政治規矩。按時召開民主生活會，堅持以整風精神開展批評和自我批評，敢于承認錯誤、揭短亮丑，并及時改正錯誤。落實談心談話制度，要帶著問題談，立足工作實際，及時化解矛盾，密切內部關系。
