大學畢業后，一部分同學選擇工作或者是創業，只有一小部分同學選擇去繼續深造，那么2021年大學生就業報考怎么樣呢？今天小編為大家帶來關于大學生就業創業的調研報告 2021大學生就業力調研報告的相關訊息，希望可以給大家帶來幫助，下面就跟著小編一起來看看吧。

2021年，我國高校畢業生將突破900萬人，創歷史新高，畢業生求職就業狀況備受各界矚目。智聯招聘發起2021大學生就業力調研，聚焦就業去向、就業期待、求職心態、求職進展等方面，從學歷、畢業院校、專業等維度，全面呈現后疫情時代大學生就業現狀。本次調研時間截至4月中旬。

就業去向

2021屆畢業生就業心態顯“佛系”，單位就業比例不足6成

在參與本次調研的2021應屆畢業生當中，56.9%的大學生選擇畢業后加入就業大軍，較去年收縮18.9個百分點；15.8%選擇自由職業，同比上升8.1個百分點；12.8%選擇慢就業，同比上升6.6個百分點。另外，畢業后在國內繼續學習的應屆生占比9.5%，較去年的6.6%也有明顯提升。

隨著就業市場競爭加劇及對人才要求提高，大學生群體也在調整發展路徑，越來越多人選擇繼續深造，或擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形態，拓寬自己的未來選擇。

專科生、本科生提升學歷意愿強烈，自由職業拓寬就業路徑

具體看不同學歷的畢業生去向，學歷越高，選擇單位就業的比例越高。碩士生畢業后“單位就業”占比達到72.1%，遠高于本科與專科學歷人才。同時，選擇“出國繼續學習”的比例也與學歷成正比，5%的碩士畢業生打算出國繼續深造。

對于專科生來說，作為應用型人才，在市場中的需求量較大，找工作這一傳統規劃并不是唯一出路。依托于專業技能和新就業形態的加持，專科生在自由職業、慢就業以及創業上的選擇均要高于其他學歷畢業生。

從另一角度來看，超過1成的專科生表示將在“國內繼續學習”，9.5%的本科生也選擇了該選項，高于碩士生（4.3%）。結合此前智聯招聘平臺數據分析，學歷依然是企業篩選人才的重要指標，企業招聘應屆生的學歷門檻逐年提高，要求本科及以上學歷的職位數占比2019年第一季度的17.6%，接連上升至2021年第一季度的29.8%。加在許多雇主的認知中，碩士學歷也在成為“標配”，因此專科與本科生為自己升學鍍金的意向也更加強烈。

超2成雙一流院校畢業生決心深造，比例明顯高于普本

畢業院校等級方面，普通本科院校畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意愿均要高于雙一流院校。而在雙一流院校畢業生中，18.9%決心在國內繼續學習，還有3.6%選擇出國深造，分別高出普通本科院校12.6、2.3個百分點。在就業壓力較大的環境中，受益于優質教育資源的雙一流高校畢業生對繼續深耕抱有更高期待，以通過“厚積薄發”增加未來擇業資本。

家庭收入左右事業方向，中高收入家庭畢業生自雇傭傾向更高

除教育背景外，家庭收入對應屆畢業生的職業規劃也有影響。首先，家庭收入“中上”與“高”等級的應屆畢業生選擇找工作的占比低于其他收入群體，而“慢就業”的比例則與家庭收入成反比關系。同時，中高收入家庭的畢業生對投身多元就業類型的熱情高漲，在高收入家庭畢業生中，25%選擇自由職業，6.3%進入創業潮，領先于其他收入等級，該群體選擇國內或出國深造的比例也更為亮眼。

總結而言，家庭收入一定程度上決定了應屆生就業的選擇邊界，中高收入家庭的應屆生擁有更多試錯成本與教育資源，因此他們更傾向嘗試新型雇傭關系和繼續學習。而在中低收入家庭中，未打算找工作的畢業生則多放慢節奏，在窗口期不斷摸索、觀望。

就業期待

過半畢業生就業期望受疫情影響，23.9%降低期望薪酬

2020年新冠疫情對大學生的就業影響延續至今，2021屆畢業生中，過半數都表示自身的就業期待有所改變，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行業變化”分別占比23.9%、18.4%。

高學歷人才對疫情影響和競爭壓力感知更強烈

從學歷角度來看，就業期待所受到的影響與學歷成正比關系，碩士學歷人才中58.1%認為受到影響。

對就業形勢的感知也是碩士生認為最激烈。61.4%的碩士受訪者表示競爭非常激烈，高于本科生（55.1%）和專科生（51.9%）。碩士畢業生進入求職環節的占比整體較高，并且對求職難度與就業質量上都懷有更高期待，因此所感受到的落差也更明顯。

應屆生期望薪資較去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集4000-6000元區間內

2021應屆畢業生的期望薪資同比有所上升，但不及2019年。應屆畢業生期望薪資分布聚焦在4000-6000元區間內，同比來看相差不大。反觀2019年，3000元以下的低薪區間占比超1成，但應屆生薪資期望在6000-8000元區間達到高峰，可見2021應屆畢業生整體薪資期望仍未突破疫情前。

求穩心態加劇，大學生對國企和國家機關熱衷度提高

對于偏好的就業企業類型，國企仍是畢業生首選，占比42.5%，同比上有亮眼增長；選擇“國家機關”的占比則較去年翻倍，可以看出后疫情時代畢業生求穩心態更強。

畢業生期待雇主發展潛力與穩定性兼備，中型企業最受青睞

本屆畢業生中，有44%青睞規模在500-9999人的中型企業，占比最高。穩定和職業發展是大學生找工作時考慮的重要因素，而中型企業則能較好的滿足這兩個訴求，求職難度相對大型企業來說更低，因此成為大學生求職首選。

心懷“大廠夢”，大學生最期待進入互聯網企業

IT/通信/電子/互聯網以超過四分之一的選擇占比成為畢業生最期待從事的行業，排在其后的是房地產/建筑業（10.9%）、文化/傳媒/娛樂/體育（8.7%）、金融業（7.2%）。新一代求職者作為“信息時代原住民”，對互聯網行業自帶熱情，而信息技術的日新月異、層出不窮的互聯網明星企業，也激發畢業生的濃厚興趣。

理工科畢業生首選技術崗，文科生則偏好職能崗

畢業生的期待崗位與所學專業高度關聯。29.8%的理學畢業生與39.5%的工學畢業生傾向技術崗，理工屬性強的崗位還有研發一職，吸引12%的理科生與16.6%的工科生，而其他專業人才寥寥。相比之下，行政/后勤/文秘、運營為文科生的重點選擇，共吸引超6成的人文學科畢業生，而經管類人才則首選財務/審計/稅務，占比36.4%。

綜上而言，應屆生專業與崗位的對口程度高，但同時凸顯出不同專業的就業力落差。當下，技術與研發等核心崗位競爭壁壘高、高端人才缺口大，理工科畢業生在就業競爭上具有一定優勢。而行政/后勤/文秘、財務/審計/稅務等崗位存量人才本就龐大，且競爭激烈，這也成為文科與商科畢業生的就業隱患。因此，為進一步解決各專業人才高質量就業，應加強不同學科深度融合、推進專業制度改革與創新。

注：選取主要專業及主要崗位展示。

求職心態與行為

本屆畢業生求職更注重現實，薪資、穩定、落戶等因素權重提高

對本屆畢業生來說，薪酬福利仍是求職時的重點，且比例同比擴張7.7個百分點后達到68.5%，表示“大環境不好，穩定最重要”、以及看中“落戶、補貼等人才政策”的占比也均比去年上升，體現出后疫情時代畢業生對未來規劃更具現實主義色彩，發展穩定性與實際利益至上。

此外，求職時看中“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5個百分點，且絕對占比排在整體第二位。年輕求職者在追求成長的同時，也不愿被工作擠壓自我生活空間，因此也更青睞人性化的雇主與合理的工作制度。

55%應屆生求職受到疫情影響，招聘減少及求職周期延長為主要表現

調研中，55%有就業計劃的畢業生表示，過去一年新冠疫情對求職有所影響。其中，由于疫情防控措施與用人需求波動，60.7%受訪者表示招聘會變少了，54.1%則表示企業針對大學生的招聘變少了。在此情形下，處于求職期的大學生對線上求職渠道更為依賴，占比34.4%，還有31.9%則拉長了求職周期。

疫情下有實習經歷的畢業生減少，醫學生實習比例高

2021年，57.9%畢業生在校期間有實習經歷，比去年下降16.1個百分點。但實習對大學生來說仍非常重要，9成畢業生認為實習經歷對找工作有利。

從不同專業來看，醫學專業由于注重實踐能力，實習基本為必選項，其畢業生有實習經驗的占比最高，達73.8%。排在其后的是人文學科（68.4%）與經管類專業（64.5%），應屆生多通過實習經歷來彌合專業設置與職場應用之間的鴻溝，并為自己簡歷增色。

招聘網站為主流求職方式，直播面試滲透率達64.6%

在求職過程中，招聘網站是應屆畢業生最主要的渠道，86.5%的受訪者都使用了在線招聘的方式，企業官網（44.1%）、招聘會（42.7%）排在其后。

依托于招聘網站平臺，在線求職不斷向高效、便捷的方式迭代，而視頻與通信技術的成熟更是讓線上招聘會、直播招聘、視頻面試等可視化手段成為日常。本次調研中，64.6%的受訪者都表示使用過可視化求職等新形式。

線上面試提高面試普及率，9成求職畢業生已參與面試

截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，超9成已經參與過面試，其中6成以上參與1-5場、占比最高，且與去年基本持平；參與6-10場的占17.2%，還有1成面試了11場以上。這應該很大程度上得益于線上面試的普及。

求職進展

截至4月中旬，62.8%求職畢業生已收獲Offer，18.3%已簽約

截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，62.8%已收獲Offer，其中，獲得1-3個Offer的占比近半。18.3%有求職計劃的畢業生已簽約。

男生求職積極性更高，簽約率是女生二倍有余

從求職結果來看，男性應屆畢業生收獲Offer與簽約占比分別較女性高出8.1、13.2個百分點。結合求職行動，男生參加3場以上宣講會的比例為43.7%，比女生高10個百分點，男生參加面試的次數整體也多于女生，也因而斬獲更多機會。

碩士生錄取與簽約率均最高，“上岸”專科生不足一成

截至4月中旬，在所有找工作的應屆畢業生中，73%的碩士畢業生收獲Offer，33.9%已與企業簽約，占比均高于其他學歷。

另外，專科生獲Offer占69.7%，本科生為60.6%，但從專科畢業生簽約率卻不足1成，可推測其因海投而收獲“無效Offer”的可能性更高。同時呈現出專科人才供需的結構性矛盾，即企業雖招聘需求旺盛，但引才力尚不足，專科畢業生落實就業也頗具難度。

近4成雙一流院校求職畢業生已簽約，就業進展好于普本

調研數據顯示，72.4%的雙一流院校求職畢業生獲得Offer，且38.3%已經簽約，均高于普通本科院校。名校光環與人才資質都成為企業發放Offer的重要原因，而雙一流院校畢業生找工作針對性強，獲得機會后牢牢把握。

畢業生成績越優秀，對擇業越慎重

從成績角度來看，在校期間成績排名越高，對初職場的選擇越審慎和嚴格。智聯招聘調研數據顯示，在校期間成績排在前20%與前20%-40%的畢業生中分別有64.3%、64.8%獲得Offer，明顯高于成績處于中下游的畢業生。然而，頭部20%畢業生簽約率不足13.6%，這一比例隨成績排名區間靠后而上升。

工學畢業生錄取率接近7成，語言類墊底

畢業生專業方面，工學畢業生收獲Offer占比最高，達67.8%，其次是經管類（62.3%）。結合上文所分析，工科生的專業背景與就業期望更側重技術、研發等人才需求大的核心崗位，落實就業較其他專業更輕松。相反，語言類專業收獲Offer的占比為54%，在整體專業中墊底。

名校畢業生求職有光環加持，專科生受益于專業與經驗

雙一流院校畢業生主要將獲得Offer歸因于名校光環，占比68.8%，且選擇“學習成績”、“學生干部經歷”作為原因的占比也要更高于其它類院校畢業生。相對而言，專科生認為實習經歷、社會經驗、專業就業前景、求職目標明確、人脈等因素是被企業選擇的因素。

迷茫成為未獲Offer主因，農村畢業生因機會少而更加被動

針對沒有獲得Offer的原因，43.6%的應屆畢業生歸因于自身太迷茫，不知道應該選擇什么工作。從戶口類型來看，由于“沒有滿足我要求的工作”、“簡歷投遞太少”等主觀性而延長求職周期的城市戶口畢業生占比更高，而“獲取工作機會渠道少（39.9%）”、“未滿足用人單位要求（38.9%）”、“獲得面試機會太少（34.5%）“等外部障礙則讓農村戶口畢業生處于求職被動一方。

8成簽約畢業生工作與專業對口，84.7%認為符合預期

當已經簽約的應屆畢業生被問及工作與專業是否對口時，78.9%給予了肯定答復，整體對口情況較好。

在期望管理方面，84.7%簽約者認為工作與預期相符，其中20.8%表示“非常符合”。而選擇“不太符合”、“完全不符合”的分別占14.7%、0.6%。雖然截至4月中旬，應屆畢業生簽約率不高，但進行簽約的畢業生對工作機會整體滿意，年輕一代求職者對工作的選擇更加注重自我喜好，“先就業，再擇業”的觀念有所轉變。

民營企業仍是促就業主力，吸納超4成簽約畢業生

對比已簽約畢業生的期望與實際簽約情況，43.5%的簽約畢業生都流向民營企業，遠高出期望占比的21.4%。國有企業因體量大、用人需求高，在簽約情況上以35.5%排在第二，低于期望占比一成左右。此外，成功進入國家機關、事業單位的占比均與期望值有所落差，雖然近年來國考與公考熱度不斷攀升，但嚴格的準入門檻和人數限制也加大了人才篩選力度。

37%簽約男生落定技術崗，女生更偏離核心職能

應屆畢業生簽約的崗位類型體現出了明顯的性別差異，女性在就業結構上偏離核心崗位的現象仍存。具體來看，在已簽約的男女畢業生簽約崗位中，技術占比均為最高，但男性卻幾乎較女性高出一倍；還有12.8%的男性畢業生簽約研發一職，女性則占比7.8%。而對女性來說，財務/審計/稅務與人力資源共同以11.8%的占比排在第二，遠超男性畢業生；運營、公關等崗位的女性簽約率也更高。

通過調研可以發現，嚴峻的就業形勢促使2021應屆畢業生的就業心態略顯“佛系”，進行找工作的規模同期收縮，而在年輕一代更豐富多元的就業觀念下，進入自由職業、慢就業、學習鍍金的占比均有擴張。針對有找工作計劃的畢業生群體，他們的求穩心態也體現在了就業期待與企業選擇中，并且更加注重自己的主觀感受和喜好，尋求理想工作。

雖然年輕準職場人面對就業更加從容，但畢業生也應該避免“眼高手低”和佛系等待，積極通過技能提升、實習、求職準備等行動，爭取斬獲更多機遇。

以上就是小編為大家帶來的關于關于大學生就業創業的調研報告 2021大學生就業力調研報告的相關訊息，希望可以給大家帶來幫助，更多教育訊息請關注可圈可點教育資訊網。