知識競賽在我們的日常工作和生活中是比較常見的，很多人都會參加知識競賽，因為不僅僅可以贏得一些獎品，更重要的是能夠學習到更多的東西。接下來小編就給大家介紹一下知識競賽及答案，我們一起來看一看吧。
一、單選題
1.習總書記在2018年中央經濟工作會議上強調“要注重解決結構性就業矛盾，解決好( )問題”。
A.性別歧視、身份歧視 B.性別歧視
C.身份歧視 D.身體特征歧視
答案：A
2.李總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強調：“要健全( )機制，消除( )歧視和身份歧視。”
A.勞動關系協商，身體特征
B.集體協商，性別
C.勞動關系協商，性別
D.集體協商，身體特征
答案：C
3.李總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報告中強調：“堅決防止和糾正就業中的( )和身份歧視。”
A.學歷
B.性別
C.婚姻狀況
D.戶籍
答案：B
4.2019年中央經濟工作會議強調要穩定就業( )，改善就業( )，提升就業( )，突出抓好( )就業工作，確保零就業家庭動態清零。
A.總量、結構、質量、重點群體
B.結構、質量、總量、困難群體
C.總量、結構、質量、困難群體
D.結構、質量、總量、重點群體
答案：A
5.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女( )，培養和選拔婦女干部。
A.同工同酬 B.均衡就業
C.政治平等 D.機會均等
答案：A
6.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
A.性別 B.身高 C.相貌 D.學歷
答案：A
7.《婦女權益保障法》規定，實行( )是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的( )權益。
A.計劃生育，合法 B.計劃生育，特殊
C.男女平等，特殊 D.男女平等，合法
答案：C
8.《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的( )權利和( )權利。
A.勞動，民事 B.勞動，社會保障
C.就業，社會保障 D.勞動，社會經濟權利
答案：B
9.《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因( )等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
A.結婚、懷孕 B.結婚、懷孕、產假、哺乳
C.結婚、懷孕、產假 D.懷孕、產假、哺乳
答案：B
10.《婦女權益保障法》規定，國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持( )的原則，并有( )的婦女擔任領導成員。
A.男女平等，少數 B.男女平等，固定比例
C.男女平等，適當數量 D.機會均等，少數
答案：C
11.《婦女權益保障法》規定，在( )等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A.晉職、評定職稱
B.晉級、評定職稱
C.評定職稱和專業技術職務
D.晉職、晉級、評定專業技術職務
答案：D
12.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工( )的內容。
A.戀愛、結婚 B.休息、休假
C.結婚、生育 D.晉職、晉級
答案：C
13.《人口與計劃生育法》規定，國家提倡一對夫妻生育( )子女。
A. 一個 B.兩個 C.三個 D.四個
答案：C
14.《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得( )的獎勵或者其他福利待遇。
A.延長生育假 B.頒發榮譽證書
C.減免子女學費 D.發放計劃生育津貼
答案：A
15.《女職工勞動保護特別規定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
A.2010 B.2011 C.2012 D.2013
答案：C
16.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是( )。
A.國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
B.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
C.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
D.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
答案：D
17.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即( )的勞動保護。
A.經期、孕期、產期、更年期
B.經期、孕期、產期、哺乳期
C.經期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、產期、哺乳期、更年期
答案：B
18.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工。
A.口頭 B.書面 C.電話 D.微信
答案：B
19.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、( )。
A.減少晉職機會 B.增加勞動量
C.減少培訓機會 D.與其解除勞動或者聘用合同
答案：D
20.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同?( )
A.企業生產經營發生嚴重困難
B.勞動合同期滿
C.勞動者被依法追究刑事責任
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
答案：C
21.《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、( )、工資調整機制等專項集體合同。
A.休息休假保護 B.女職工權益保護
C.職工福利待遇 D.生育權利保護
答案：B
22.《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后( )內或者終止妊娠后( )內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
A.一年 ，一年 B.六個月，一年
C.一年 ，六個月 D.六個月，六個月
答案：C
23.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予( )天的休假。
A.1 B.1至2 C.2 D.2至3
答案：B
24.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
A.女職工要求 B.醫療機構的證明
C.工會證明 D.女職工身體狀況
答案：B
25.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A.3個月 B.6個月 C.7個月 D.8個月
答案：C
26.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入( )。
A.病假 B.事假 C.年休假 D.勞動時間
答案：D
27.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿( )個月后，其工作場所應設立工間休息座位。
A.4 B.6 C.7 D.8
答案：C
28.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受( )天產假，其中產前可以休假( )天。
A.90，15 B.98，15 C.90，10 D.98，10
答案：B
29.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假( )天。
A.7 B.10 C.15 D.30
答案：C
30.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假( )天。
A.7 B.10 C.15 D.30
答案：C
31.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受( )天產假。
A.10 B.15 C.30 D.42
答案：B
32.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受( )天產假。
A.15 B.30 C.42 D.98
答案：C
33.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由( )按照國家規定繳納生育保險費。
A.用人單位 B.職工個人
C.企業工會 D.用人單位和職工個人共同
答案：A
34.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由( )支付。
A.用人單位 B.用人單位和職工個人共同
C.職工個人 D.生育保險基金
答案：A
35.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照( )的標準由生育保險基金支付。
A.用人單位上年度職工月平均工資
B.職工本人上年度月平均工資
C.職工本人產前月基本工資
D.用人單位上年度職工最低工資
答案：A
36.《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由( )支付。
A.用人單位 B.用人單位和職工個人共同
C.職工個人 D.生育保險基金
答案：D
37.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照( )，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A.醫療機構出具的費用清單
B.醫療機構開具的發票
C.生育保險規定的項目和標準
D.用人單位的生育報銷規定
答案：C
38.依據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有( )周時間逐漸恢復原工作量。
A.1 B.1至2 C.2 D.2至3
答案：B
39.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A.6個月 B.9個月 C.1周歲 D.18個月
答案：C
40.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排( )哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。
A.1小時，0.5小時 B.1小時，1小時
C.0.5小時，0.5小時 D.1.5小時，1小時
答案：B
41.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立( )等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A.女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
B.女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室
C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室
答案：A
42.依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過( )。
A.3個月 B.4個月 C.6個月 D.1年
答案：C
43.以下工作中女職工禁忌從事的有( )。
A.輪船駕駛員 B.快遞員 C.井下采礦工 D.馴獸師
答案：C
44.女職工禁忌從事每小時負重( )次以上、每次負重超過20公斤的作業。
A.3 B.6 C.8 D.10
答案：B
45.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過( )公斤的作業。
A.15 B.20 C.25 D.30
答案：C
46.女職工經期禁止從事( )米以上的高處作業。
A.2 B.5 C.10 D.15
答案：D
47.女職工孕期禁止從事( )米以上的高處作業。
A.2 B.5 C.10 D.15
答案：A
48.孕期女職工禁忌從事在( )空間的作業。
A.室外 B.室內 C.開放 D.密閉
答案：D
49.孕期女職工禁忌從事需要頻繁( )的作業。
A.轉身 B.彎腰、攀高、下蹲 C.走動 D.轉頭
答案：B
50.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標準計算，處以罰款。
A.2000元以上5000元以下 B.3000元以上5000元以下
C.1000元以上5000元以下 D.1000元以上3000元以下
答案：C
51.依據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處( )的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
A.3萬元以上5萬元以下 B.5萬元以上10萬元以下
C.5萬元以上20萬元以下 D.5萬元以上30萬元以下
答案：D
52.依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行( )的查治。
A.婦科疾病及心理疾病 B.心理疾病及生理疾病
C.心理疾病及乳腺疾病 D.婦科疾病及乳腺疾病
答案：D
53.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A.檢舉、申訴 B.舉報、起訴
C.投訴、舉報、申訴 D.舉報、檢舉、起訴
答案：C
54.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( )和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A.直接負責的主管人員 B.法定代表人
C.主管人員 D.負責人
答案：A
55.縣級以上人民政府、( )，按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。
A.衛生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門
B.衛生和計劃生育部門、安全生產監督管理部門
C.人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門
D.安全生產監督管理部門、交通運輸部門
答案：C
56.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自( )起施行。
A.2016年1月1日 B.2016年5月1日
C.2016年3月1日 D.2016年10月1日
答案：C
57.《反家庭暴力法》規定，反家庭暴力工作遵循( )原則。
A.懲處為主，預防、教育與矯治相結合
B.矯治為主，預防、教育與懲處相結合
C.教育為主，預防、矯治與懲處相結合
D.預防為主，教育、矯治與懲處相結合
答案：D
58.為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定( )，旨在推動用人單位落實法律法規規定，承擔社會責任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權益提供幫助和指導。
A.《促進工作場所性別平等指導手冊》
B.《性別平等工作指導手冊》
C.《男女平等指導手冊》
D.《職場性別平等工作指導手冊》
答案：A
59.工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視?( )
A.招聘廣告中規定男性優先
B.將妊娠測試包含在入職體檢中
C.要求女職工幾年內不得結婚或生育
D.要求求職者身高必須達到175cm以上
答案：D
60.工作場所性別平等中的就業機會平等是指用人單位在發布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環節中要保證平等地對待勞動者，不得基于( )對男女勞動者進行不合理的差別對待。
A.性別、婚育狀況 B.性別
C.婚育狀況 D.學歷
答案：A
61.我國大陸地區首部性別平等地方法規是( )。
A.《江蘇省婦女權益保障條例》
B.上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法
C.《山西省女職工勞動保護條例》
D.《深圳經濟特區性別平等促進條例》
答案：D
62.目前，全國有( )省(區、市)建立了法規政策性別平等評估機制。
A.大部分
B.一半
C.少數
D.5個
答案：A
63.國際勞工組織2019 年通過的( )明確指出，勞動世界中的暴力和騷擾侵犯、踐踏人權，有悖于體面勞動原則，工作場所中的所有行動方必須避免、預防及處理性騷擾。
A.《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》
B.《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《消除對婦女一切形式歧視公約》
C.《消除對婦女一切形式歧視公約》和《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》
D.《消除對婦女一切形式歧視公約》和《消除就業和職業歧視公約》
答案：A
64.“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中?( )
A.《憲法》 B.《婦女權益保障法》
C.《勞動法》 D.《勞動合同法》
答案：B
65.依據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場所，( )應當預防和制止對女職工的性騷擾。
A.職工代表 B.工會組織
C.用人單位 D.青年組織
答案：C
66.工作場所性騷擾的受害者( )。
A.只能是女職工 B.只能是男職工
C.男女職工都有可能
答案：C
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