工會法是為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定的法律。下面是小編給大家分享的一些有關于2023工會法知識競賽題庫試題及答案的內容，希望能對大家有所幫助。
2023工會法知識競賽題庫試題及答案
1.個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式是（）。
A、發包的組織承擔賠償責任
B、個人承包經營者承擔賠償責任
C、發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任(正確答案)
D、發包的組織與個人承包經營者承擔按份賠償責任
2.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是：（）
A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系
B、勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系
C、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系(正確答案)
D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性
3.根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工時制的人員是：（）
A、哺乳期女工
B、從事礦山井下作業人員
C、未成年工
D、銷售人員(正確答案)
4.根據《勞動合同法》的規定，在發生經濟性裁員時，下列哪一項不屬于應當優先留用的人員？（）
A、管理層人員、技術骨干和勞動模范(正確答案)
B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
5.小李是某企業的會計，關于其勞動報酬權，下列說法錯誤的是：（）
A、小李有權要求單位按時足額發放工資
B、小李的工資不得低于當地規定的最低工資水平
C、企業可以以有價證券的形式發放工資(正確答案)
D、小李有權獨立處分其工資
6.下列情形中，不能夠認定為工傷的是：（）
A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發疾病猝死
B.下班后繞道接小孩放學的路上發生交通事故(正確答案)
C.在搶險救災中受到傷害
D.在上班途中遭遇機動車事故，機動車方承擔80%的責任
7.某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）。
A、0元
B、2萬元
C、3萬元(正確答案)
D、5萬元
8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A、一個月
B、二個月(正確答案)
C、三個月
D、六個月
9.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。
A、用工之日(正確答案)
B、簽訂合同之日
C、上級批準設立之日
D、勞動者領取工資之日
10.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A、可以
B、不應
C、應當
D、不得(正確答案)
11.《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。
A、可以
B、應當(正確答案)
C、需要
D、無須
12.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。
A、解除
B、續訂
C、終止(正確答案)
D、中止
13.以下屬于勞動合同必備條款的是：（）
A、勞動報酬(正確答案)
B、試用期
C、保守商業秘密
D、服務期
14.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，（）約定試用期。
A、應當
B、可以
C、不得(正確答案)
D、必須
15.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十(正確答案)
16.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。
A、可以
B、不必
C、應當(正確答案)
D、不得
17.變更勞動合同應當采用（）形式。
A、書面(正確答案)
B、口頭
C、書面或口頭
D、書面和口頭
18.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。
A、繼續有效(正確答案)
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
19.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。
A、影響
B、不影響(正確答案)
C、不一定影響
D、法律未規定是否影響
20.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。
A、即時終止
B、續延半年后終止
C、續延一年后終止
D、續延到醫療期滿時終止(正確答案)
21.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的(正確答案)
C、嚴重違反用人單位的規章制度的
D、被依法追究刑事責任的
22.某公司有職工100人，受疫情影響，訂單陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議，下列哪種說法有法律依據？（）
A、職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效
B、職工乙：公司沒有進入破產程序，不得裁員
C、職工丙：我一家4口，上有70歲的母親，下有6歲女兒，且就我一人工作，公司應當優先留用我(正確答案)
D、職工丁：我在公司銷售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻很大，公司不能裁減我
23.下面關于勞務派遣適用崗位的表述哪個是錯誤的？（）
A、臨時性
B、只要單位需要，都可以(正確答案)
C、輔助性
D、替代性
24.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經濟補償的是：（）
A、勞動合同期限屆滿，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的
B、勞動合同經雙方協商一致由用人單位提出解除的
C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的
D、勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的(正確答案)
25.下列關于企業規章制度的表述，錯誤的是：（）
A、規章制度的內容限于對勞動紀律的規定(正確答案)
B、規章制度不得與法律抵觸且程序合法才有效
C、勞動者需要遵守規章制度中的勞動紀律
D、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善
26.集體合同期限一般為____，但不得少于____。（）
A、三年；一年(正確答案)
B、兩年；一年
C、三年；兩年
D、四年；兩年
27.選舉、罷免職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議。會議應當有____以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，經選舉單位全體職工的____通過方為有效。（）
A、三分之二；過半數(正確答案)
B、四分之三；過半數
C、四分之三；三分之二
D、三分之二；三分之一
28.下列關于勞動法地位的表述正確的是：（）
A、勞動法是民法的特別法
B、勞動法是民商法的組成部分
C、勞動法是行政法的組成部分
D、勞動法是獨立的法律部門(正確答案)
29.企業實行企業事務公開應當遵循（）以及有利于職工權益維護和企業發展的原則。
A、合法、及時、真實(正確答案)
B、公開、高效、合法
C、合法、高效、公開
D、合法、真實、高效
30.關于加班工資，下列說法正確的是：（）
A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬
B、休息日安排勞動者工作但是安排補休的，仍要支付不低于工資的200%的工資報酬
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬(正確答案)
D、職工月平均工作天數和小時數分別為21.75天和175小時
31.小王進入甲公司工作，甲公司要求小王每天工作9個小時，每周工作6天，后小王因單位未支付加班工資離職，下列說法正確的是？（）
A、單位要求加班，勞動者不能拒絕
B、小王每天延長工作的時間，單位應當支付不低于其工資150%的報酬(正確答案)
C、小王離職，單位可以不支付經濟補償金
D、小王不可以要求單位協助其辦理社會保險手續
32.關于年休假的問題，下列說法正確的是？（）
A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受10天帶薪年休假
B、職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年休假
C、國家法定休假日、休息日計入年休假的假期
D、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假(正確答案)
33.周某因在2009年和2010年的公司內部工作業績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說法正確的是：（）
A、周某在業績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位
B、勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解
C、仲裁庭在作出裁決前應當先行調解(正確答案)
D、周某的仲裁請求應當全部得到支持
34.勞動保障監察是一種勞動行政執法行為，是指（）勞動保障行政部門對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章的情況進行監督檢查，對發現的違法行為依法進行查處。
A、縣級以上(正確答案)
B、設區的市以上
C、市級以下
D、縣級或者市級
35.下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是：（）
A、我國實行全國統一的最低工資標準，由國務院作出具體規定
B、集體合同所規定的工資標準，即使低于當地最低工資標準，對勞動者也有拘束力
C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分
D、用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分(正確答案)
36.以下勞動關系中，哪個不適用《勞動法》的規定？（）
A、鄉鎮企業與其職工之間的關系
B、某家庭與其聘用的保姆之間的關系(正確答案)
C、個體工商戶與其雇工之間的關系
D、國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
37.下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是：（）
A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，雙方的勞動合同自動轉為無固定期限勞動合同
B、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同(正確答案)
C、用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中可多次約定試用期
D、勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續訂固定期限勞動合同的，用人單位也應當主動與勞動者訂立無固定期限勞動合同
38.國有獨資公司和國有控股公司董事會中應當有不低于董事人數____的職工代表。公司制企業監事會中應當有不低于監事人數____的職工代表。（）
A、四分之一；三分之一(正確答案)
B、三分之一；四分之一
C、五分之一；三分之一
D、四分之一；五分之一
39.下列哪一情形可以約定試用期？（）
A、小王是殘疾人，與公司簽訂了兩年的勞動合同(正確答案)
B、小明從銷售崗轉到客服崗，客服崗曾約定十五天的試用期
C、公司將小劉的固定期限勞動合同轉為無固定期限勞動合同，并第二次約定三個月的試用期
D、小李與單位簽訂的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同
40.甲公司的一名金牌銷售人員出國培訓造成人手短缺，銷售壓力巨大。甲公司決定請求乙公司派遣一名員工協助分擔銷售工作。乙公司派遣小李到甲公司工作，但乙公司沒有為小李繳納工傷保險費，小李在一次接客戶的途中發生交通事故。下列有關說法正確的是？（）
A、小李可以就任甲公司銷售經理
B、小李在甲公司的業績很差，經過甲公司就業培訓后仍然不見起色，甲公司有權將小李退回(正確答案)
C、因為乙公司沒有為小李繳納工傷保險費，小李不能享受工傷保險待遇
D、小李在獲得工傷保險待遇后不可向肇事司機索賠
41.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是：（）
A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業招用電工
C、某俱樂部招用體操運動員(正確答案)
D、某職業介紹所招用職員
42.下列關于未成年工勞動保護的表述，不正確的是：（）
A、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
B、用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記
C、禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人(正確答案)
D、未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質的作業
43.下列關于非全日制用工的表述，正確的是：（）
A、非全日制用工雙方當事人任何一方都應當提前3天通知對方終止用工
B、非全日制用工勞動報酬按月結算
C、非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時
D、非全日制用工不可以約定試用期(正確答案)
44.甲工傷經鑒定為傷殘10級，能主張本人（）工資的一次性傷殘補助金？
A、10個月
B、9個月
C、8個月
D、6個月(正確答案)
45.根據《勞動合同法》規定，下列哪一項不屬于勞動合同應當具備的條款？（）
A、社會保險
B、工作內容
C、服務期(正確答案)
D、合同期限
46.根據我國《勞動法》等相關法律法規，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是：（）
A、工資每月至少支付一次
B、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單
C、法定節假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資(正確答案)
D、用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資
47.某公司招聘一名視力很好的勞動者從事一項特殊工作，張某在應聘時，刻意隱瞞其高度近視的真實情況，在勞動合同訂立之后，該公司發現了張某高度近視的情況。下列哪一項說法符合《勞動合同法》的規定？（）
A、因張某不能勝任該項工作，該公司應當對張某進行調崗
B、因張已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同
C、此勞動合同屬于可撤銷的勞動合同
D、此勞動合同無效(正確答案)
48.訂立勞動合同，應當遵循合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
A、公道
B、公認
C、公開
D、公平(正確答案)
49.下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是：（）
A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系
B、勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系
C、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系(正確答案)
D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性
50.下列關于勞務派遣的表述，正確的是:（）
A、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者(正確答案)
B、勞務派遣員工只能參加派遣單位的工會，而不能參加用工單位的工會
C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付報酬
D、勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的
51.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付（）的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
A、一倍
B、兩倍(正確答案)
C、三倍
D、四倍
52.關于試用期，下列說法正確的是：（）
A、試用期內，單位不需為勞動者繳納社會保險
B、試用期內，單位支付的工資可以低于當地最低工資標準
C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(正確答案)
D、試用期內被解除，不能主張經濟補償金
53.下列哪項情況屬于訂立無固定期限勞動合同的法定情形？（）
A、甲本科畢業至今在兩家公司總計工作時間已滿10年
B、乙與A公司簽訂了6年的勞動合同，上個月合同到期后再次續簽
C、國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足5年(正確答案)
D、丁因曠工被開除，認識到錯誤后，與公司又重新訂立了勞動合同
54.下列哪個社會關系屬于勞動關系？（）
A、甲公司將食堂承包給乙公司
B、小明試用期因為不能完成任務被辭退(正確答案)
C、王嬸在李太太家做保姆
D、小王利用暑假時間在小明家做家教
55.勞動者勞動行為能力和勞動權利能力開始的時間是（）周歲。
A、14
B、16(正確答案)
C、18
D、20
56.勞動合同當事人（）在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
A、可以(正確答案)
B、必須
C、應當
D、無需
57.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。
A、解除
B、中止
C、終止(正確答案)
D、重新計算
58.小王與公司簽訂了一份勞動合同期限為10個月的勞動合同，其試用期最長可以約定（）。
A、一個月(正確答案)
B、兩個月
C、三個月
D、不可以約定試用期
59.下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是：（）
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
D、基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的(正確答案)
60.工傷待遇中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均工資。本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的（）計算。
A、50%
B、60%(正確答案)
C、70%
D、80%
61.勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。
A、勞動合同
B、集體合同
C、用工協議
D、勞務派遣協議(正確答案)
62.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。
A、提前
B、及時分期
C、提前足額
D、及時足額(正確答案)
63.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。
A、法律援助
B、支付令(正確答案)
C、社會救濟
D、依法制裁用人單位
64.變更后的勞動合同文本，（）。
A、由用人單位和勞動者各執一份(正確答案)
B、由用人單位留存備查
C、由勞動者一方保存
D、由勞動行政部門保存
65.某國有企業經上級主管部門批準，決定轉產，需要與部分職工變更勞動合同。該企業與部分職工在變更合同關系的過程中發生爭議，關于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項：（）
A、職工侯某表示愿意與企業調解解決，經企業勞動爭議調解委員會調解，與該國有企業達成調解協議，則該協議具有必須履行的法律效力
B、職工年某決定申請仲裁，并在規定的仲裁申請時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理(正確答案)
C、職工馬某直接向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理
D、職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業達成書面仲裁協議，則勞動爭議仲裁委員會不予受理
66.根據《民法典》的規定，具有完全民事行為能力的成年人，可以與其近親屬、其他愿意擔任監護人的個人或者組織事先協商，以（）形式確定自己的監護人。
A、書面(正確答案)
B、口頭
C、書面或者口頭
D、公證
67.動產物權的設立和轉讓，自（）時發生效力，但是法律另有規定的除外。
A、登記
B、合同成立
C、合同生效
D、交付(正確答案)
68.法律規定專屬于國家所有的不動產和動產，任何組織或者個人不能取得（）。
A、經營權
B、使用權
C、占有權
D、所有權(正確答案)
69.關于居住權的設立，以下說法錯誤的是：（）
A、設立居住權，當事人應當采用書面形式訂立居住權合同
B、居住權無償設立，但是當事人另有約定的除外
C、設立居住權的，應當向登記機構申請居住權登記
D、居住權自合同訂立時設立(正確答案)
70.當事人約定由債務人向第三人履行債務，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，債務人應當向（）承擔違約責任。
A、債權人(正確答案)
B、第三人
C、債權人和第三人
D、債權人或者第三人
71.當事人自民事法律行為發生之日起（）沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。
A、5年內(正確答案)
B、1年內
C、6個月內
D、3年內
72.民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，（）。
A、可以折價賠償
B、應當折價賠償
C、可以折價補償
D、應當折價補償(正確答案)
73.我國的政體是（）。
A、政治協商制度
B、民主專政制度
C、人民代表大會制度(正確答案)
D、民主集中制
74.中國人民政治協商會議的性質是（）。
A、中央國家機關
B、民主黨派的中央機關
C、愛國統一戰線(正確答案)
D、中國的上議院
75.在直接選舉地方人大代表的選舉中，主持單位是（）。
A、選舉委員會(正確答案)
B、本級人民代表大會
C、本級人大常委會
D、本級政府
76.（）是中華人民共和國的根本制度，禁止任何組織或個人破壞該制度。
A、人民民主專政制度
B、人民代表大會制度
C、社會主義制度(正確答案)
D、無產階級專政制度
77.《憲法》規定，我國享有選舉權和被選舉權的人是（）。
A、全體公民
B、全體人民
C、18周歲以上的公民
D、年滿18周歲未被依法剝奪政治權利的公民(正確答案)
A、登記
B、公示
C、成立(正確答案)
D、發起
90.根據《安徽省工會勞動法律監督條例》的規定，工會勞動法律監督委員會接到對用人單位違反勞動法律法規的投訴或者舉報，應當進行登記，及時辦理。投訴或者舉報事項屬于工會勞動法律監督范圍的，應當開展調查，并于接到投訴或者舉報之日起（）完成調查。
A、7個工作日內
B、10個工作日內
C、15個工作日內
D、30個工作日內(正確答案)
91.下列說法正確的是：（）
A、實施工會勞動法律監督，可以聽取職工和用人單位的意見
B、工會勞動法律監督委員會可以對用人單位進行必要的調查時，可以尊重和保護個人隱私
C、工會勞動法律監督委員會對用人單位進行調查，應當由二名以上工會勞動法律監督員進行(正確答案)
D、工會勞動法律監督員辦理的監督事項與本人或者其近親屬有利害關系的，可以回避
92.各級工會設女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會可以設女職工委員，女職工委員會主任一般由工會中女性（）兼任。
A、主席
B、主席或副主席(正確答案)
C、主席或委員會主任
D、委員會主任
93.工會專職工作人員的人數按不低于本單位職工總人數的（）的比例配備。
A、千分之三(正確答案)
B、千分之四
C、千分之五
D、千分之六
94.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。
A、自愿結合(正確答案)
B、自愿組建
C、依法成立
D、依法組建
95.工會的基本職責是（）。
A.維護職工合法權益、竭誠服務職工群(正確答案)
B.竭誠服務職工群眾
C.維護職工合法權益
D.維護職工合法權益、竭誠服務職工
96.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。
A、勞動合同制度、集體合同制度
B、勞動合同制度、職工代表大會制度
C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度(正確答案)
D、集體合同制度、職工培訓制度
97.企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。
A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行(正確答案)
B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥
D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥
98.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。
A、工會，書面通知(正確答案)
B、職工，口頭通知
C、職工，書面通知
D、工會，口頭通知
99.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。
A.勞動合同制度.集體合同制度
B.勞動合同制度.職工代表大會制度
C.平等協商和集體合同制度.職工代表大會制度(正確答案)
D.集體合同制度.職工培訓制度
100.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。
A.十五日
B.一個月(正確答案)
C.二個月
D.三個月
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