申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目，主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、貫徹執行能力、文字表達能力，具有模擬公務員日常工作的功能。下面是小編給大家分享的一些有關于國家公務員考試申論真題及答案(副省級)的內容，希望能對大家有所幫助。
國家公務員考試申論真題及答案(副省級)
材料一
在中國特色社會主義進入新時代、決勝全面建成小康社會、開啟現代化新征程的大背景下，把各方面優秀人才團結凝聚到黨和國家的事業中來，顯得比以往任何時候都更加重要和緊迫。習近平總書記明確要求“在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻精神，激勵他們的愛國之情、報國之志。要加強對人才的政治引領，做好各類人才教育培訓、國情研修等工作，增強他們的政治認同感和向心力，實現增人數和得人心有機統一”。
L省是經濟大省、人才大省、開放大省，遇到的矛盾問題更早更多。面對一系列難題，L省以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于人才工作重要論述為指導，緊緊圍繞“實現增人數和得人心有機統一”的總目標，探索出了一條對人才的政治引領實效化的新路徑。
L省始終堅持黨管人才這一根本原則，著力構建權責明確、務實管用的組織架構。堅持一把手抓、抓一把
手，省委書記批示要求“認真落實黨的知識分子政策，加強政治引領”，各級黨委(黨組)都把加強對人才的政治引領作為“書記項目”。2018年，L省調整了機構布局，進一步整合了人才工作的相關力量，明確了對人才的政治引領職能職責。
L省把習近平總書記關于人才工作重要論述作為人才培訓的第一課，引導廣大人才同黨中央保持高度一致。通過實施“愛國、奮斗、奉獻”精神教育三年行動計劃，引導廣大人才樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；通過常態化組織人才赴井岡山、遵義等紅色教育基地學習，讓廣大人才在切身感受中提高對世情國情黨情的認識，堅定理想信念。
此外，全省集中舉辦高層次人才“愛國、奮斗、奉獻”精神主題學習會，邀請省委講師團專家作報告。學習會上，為高層次人才頒發證書、授予獎牌，增強其榮譽感和成就感。會后，制作主題學習會視頻，放大典型示范效應。同時，開展“身邊的榜樣——知識分子群像群塑”活動，分層分級分類別，評選出一批可看可知、可比可學的先進典型，通過榜樣的力量感召廣大人才投身全省建設。
L省積極響應“一帶一路”、脫貧攻堅等國家戰略和重點工作，動員人才開展對口幫扶、對口支援。僅2018
年，全省就選派各類人才3109名到對口幫扶地區服務鍛煉，并依托博士服務團計劃，選派經濟金融、醫療衛生等領域博士教授16批140余人次，到西部地區和革命老區援助幫扶，讓人才在祖國最需要的地方綻放青春、追逐夢想。
感情親近，思想才能貼近。L省建立健全專家聯系制度，各級班子成員、部門黨委(黨組)書記分別結對聯系一批專家教授、名醫大師、技術骨干，形成橫向到邊、縱向到底的工作機制。各級黨組織堅持“四必訪兩必到”，在重要節日、專家取得重大成就時、逢十生日、罹患重大疾病時領導干部必訪，逢年過節、逢有喜事時問候祝福短信必到。注重“關鍵小事”，以周到貼心的服務把專家人才緊密團結凝聚起來。
材料二
M農場成立于2015年，是一家將生態稻田和人工智能相結合的高新技術企業。它所研制的“胚芽米”，是
程中保留其胚芽部分的精制米，比普通大米含有更加豐富的維生素B族和微量元素。創始人小李的初衷就是希望越來越多的老百姓能吃到更有品質的大米。
創立之初，M農場就將人工智能引入水稻種植階段。小李說：“傳統農業，往往包含著最苦、最累、最費人工的勞作過程，我們希望通過高科技為傳統農業增效。”他算了一筆“人工賬”：以人工巡田、除草為例，傳統農業中，高質量的巡田速度為每人每天50畝到80畝，一季稻田需巡田130天；每人每天人工除草約1.5畝到2畝，一季稻田需除草3至4輪。小李表示，這樣的方式費時費力，即便給每畝稻田提供1000元人工費，也還是沒有人愿意干。為了改變這一困境，M農場使用田間機器鴨代替人來巡田、除草，效率提高300%，成本降低50%。
此外，M農場還使用物聯網技術及田間智能機器對生態水稻數據進行全方位監測和采集，由專家團隊進行建模及大數據分析，進行人工智能海量數據訓練，深度挖掘水稻生長全過程數據，進行圖像識別，建立水稻最佳生長模型，實時生成稻田長勢及病蟲害的可視化智能管理界面，提供病蟲害防治指導、作物保護方案，實現了生態農業無人化、智能化管理。
M農場在種植全過程中不使用任何化學農藥、化肥、除草劑，而采用生物制劑、有機肥，以確保大米的食用安全和營養價值。以生態稻田為基礎，M農場引入旅游、文化、藝術等多元化產業。小李說：“我們打造共享農場、田園綜合體，吸引旅客來體驗田園生活。我們還挖掘稻米文化，通過自然課堂為孩子們講述‘一粒米的旅行’。農場美麗的田園景色，吸引著一批又一批的人來到這里攝影繪畫寫生。”如今，“稻田上的藝術節”“稻田上的自然課堂”“稻田上的露營節”，種種衍生產品，不一而足，給M農場帶來更多的發展機遇。
小李表示，當下的農業，正逐步走出傳統模式，已不再是單純的第一產業。在M農場，“一產”實現種植標準化、人工智能化等有機生態種植，“二產”實現胚芽米、胚芽米食、鄉村手工藝等與胚芽米生產有關的加工，“三產”實現休閑觀光、戶外活動、宜居養生、精品民宿、鄉村藝術等稻田上的系列自然體驗。M農場以生態水稻種植為基礎，實現“一二三產業”高度融合發展，力圖打造新型全產業鏈模式。
目前，M農場擁有60多位員工，平均年齡只有27歲，他們是農場培養的一批知識型、技術型“新型農民”，是創業生力軍。M農場也成為青年人發展新型農業、改變鄉村的青春舞臺。“70后怕種田，80后不愿種田，90后不提種田”是網友的調侃，也是部分事實。小李坦言，農業的形象一直是勞作辛苦而收入低，很難吸引年輕人，而一個沒有年輕人加入的行業，是沒有未來的。“讓農民成為令人羨慕的職業”是M農場努力的目標之一。在M農場的示范和帶動下，如今更多農民和返鄉青年愿意扎根農村，做新型農民，發展新型農業。
今年年初，小李被評為省級杰出創業青年。頒獎禮上，小李說：“鄉村振興，是農業強、農村美、農民富的全面實現。M農場是鄉村振興戰略的實踐者和受益者。新時代的創業者，一定要有社會擔當，要做些對國家和社會發展有意義的事情。”
材料三
2019年3月，G省啟動“專家助力脫貧攻堅服務團”第三期工作。本期由4名成員組成脫貧攻堅隊，駐幫扶對象W縣一年，全面助攻脫貧攻堅。脫貧攻堅隊成員如下：
隊長小陳，男，31歲，G省就業管理局工作人員；王老師，男，28歲，Z大學教育學院教師；馬醫生，女，29歲，G省第一人民醫院醫生；張主任，男，30歲，田地農業科技有限責任公司技術專家。
駐縣的第一周，小陳帶領3名隊員深入方方面面走訪調查，以下是他的調查日志內容。
2019年3月11日周一
今天是駐縣的第一天。上午，我們與李縣長會面，他介紹了W縣的基本情況：W縣地處G省中部，縣域面積2065平方公里，總人口34.5萬人，其中農業人口32.2萬人，共轄12鎮4鄉217個行政村。該縣共有貧困戶1.73萬戶，貧困人口7.45萬人，貧困面21.59%，是G省深度貧困縣之一，脫貧攻堅任務十分艱巨。
下午，我召集隊員開了碰頭會，讓大家談談各自想法。王老師想重點關注教育問題，他說：“扶貧先扶智，讓孩子們接受良好教育，是阻斷貧困代際傳遞的重要途徑。”馬醫生想重點關注醫療問題，她準備先從縣醫院著手了解情況。張主任是農業技術專家，他告訴我們，W縣素有“中國馬鈴薯良種之鄉”之稱，他想重點關注農產品種植及深加工方面的問題。而我想重點關注一下縣里的就業問題，“授人以漁”才能真正幫助貧困戶過上好日子。
2019年3月12日周二
上午，我們一起去了北寨鎮。W縣真是個神奇的地方！奇特的地形地貌和特殊的氣候條件造就了如畫般的自然景觀。有高山，有森林，還有水系，自然風光非常美麗。把綠水青山變成金山銀山，將豐富多彩的自然風光與脫貧攻堅工作結合起來，對縣里的脫貧工作乃至未來的長遠發展都會起到很大作用。
下午，我和馬醫生去了縣醫院。縣醫院的門診大樓剛翻新，就醫環境看起來還不錯，但進一步走訪發現，醫療設備陳舊老化，像B超機、核磁、CT這類設備已多年沒有更換過。比起設備，人才短缺、技術落后是更大的問題。醫院喬院長說：“兩年來只招到兩個人，上個月還走了一個，去了省里的大醫院。招不到人便沒有辦法提升技術。無法提升技術，便沒人來看病，更留不住人才。”但我們了解到，該院新招的醫務人員，每月工資有六七千元，對于一個貧困縣來說，這樣的工資并不算低。可為什么留不住人呢？喬院長告訴我們，這與醫生自身職業發展的特點有關。醫生技術的進步需要不斷地學習，只有接觸更多的患者，見識更多的病例，才能讓自身醫術不斷提高，解決更多疑難病例。而只有大醫院才能給予這樣的成長機會和平臺。
從縣醫院出來，我們去了貧困戶老楊家。“別人拿錢供孩子讀書，我是拿錢供孩子看病。”這是老楊對我說的第一句話。原來，老楊大兒子患有重度糖尿病，大部分時間在病床上度過。“在縣醫院治療效果不怎么好，可又沒錢帶他去大醫院看，只有先吃藥維持吧。”老楊說，“今年我種了不少香菇和羊肚菌，等多攢些錢就帶兒子去外地看病。”
2019年3月13日周三
今天，我和王老師與縣教育局劉局長一起去縣城的育紅中學考察。去的路上，劉局長告訴我們，專任教師
數量不足、整體素質不高是當前的大難題。
育紅中學算是W縣教學條件比較好的學校了，但是學校除了購置必需的教學、辦公用品來維持正常的教學工作外，已無能力添置電教設備、教學掛圖、投影儀等教輔設備，學校連一個圖書室都沒有。教師們知識結構老化、教學方式陳舊。面對課改的新要求，他們明顯力不從心，更談不上運用現代化教學手段了。由于經費緊張，老師們也沒有參加業務培訓和到外地聽課學習的機會。育紅中學黃校長說：“教學條件差、待遇低，難以吸引優秀人才來任教。沒有人才，就難以提高教學水平，這是個惡性循環。”
2019年3月14日周四
這幾天，張主任跑了好幾個鎮，走訪了幾家企業，深入了解W縣產業發展的狀況。張主任告訴我們，馬鈴薯、中醫藥、食用菌是縣里三大優勢產業，已初步形成主導產業雛形，但產業布局零星分散，基礎設施建設嚴重滯后，沒有形成區域發展、規模發展，產業集中度不高。全縣產業發展的科技支撐體系還不健全，特別缺乏科研技術人員。
下午，我和張主任一起去了馬鈴薯種植基地。基地負責人說，現有產品仍以初級產品為主，缺乏深加工增
值，沒有形成品牌效應，導致市場競爭力弱，盈利能力不強。由于缺乏技術專家指導，村民在種植過程中遇到的問題經常得不到及時解決。
2019年3月15日周五
一大早，我和張主任去了一家食用菌生產企業，就是收購貧困戶老楊種植的香菇和羊肚菌的那家。這家企業的吳經理告訴我，縣政府去年就想把三家食用菌生產企業整合起來，打造一個食用菌產業園區，可遲遲沒有落地。人手不足是一大難題，很多種植農戶都外出務工了，留在家的又缺乏種植技術。回來的路上，我琢磨著，要是能將無法外出務工的貧困人員吸引到食用菌產業園區中來，讓村民“不出村、有活干、把錢賺”就好了。
下午，隊員們聚在一起，商討如何利用自身優勢，開展后續扶貧工作。經過一周的走訪調查，大家更加堅定了打贏脫貧攻堅戰的信念與決心。
材料四
為了促進快遞配送從業青年的職業發展和社會融入，共青團H省委邀請了部分省人大代表、省政協委員，走進快遞企業開展調研，并與企業代表、從業青年代表等進行座談交流。以下是座談時所收集到的部分資料。
共青團H省委權益部部長：習近平總書記明確要求共青團主動關注、積極聯系、有效覆蓋快遞小哥等新興青年群體。為了解并解決快遞配送從業青年在職業發展和社會融入方面面臨的一些問題，今年年初，我們面向這一群體開展了一次問卷調查。
結果顯示，受訪者中，每天工作時間超過8小時的占88.32%，其中工作8-10小時的占31.79%，工作10-12小時的占27.66%，工作12小時以上的占28.87%；每月休息時間不超過4天的占94.84%，一天都沒休息的占25.09%。
有受訪者表示，當前大部分快遞公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快遞公司存在規避勞動法、不與員工簽訂勞動合同等問題。受訪者中，沒有與公司簽訂勞動合同的占6.74%，與公司簽訂勞動合同期限為1年的占60.52%，簽2年的占22.33%，簽3年及以上的占10.41%；從事快遞工作的時間不足1年的占48.0%，工作1-3年的占32.6%，工作3年以上的熟練工僅占19.4%。
關于職業發展，有47.15%的受訪者表示所在快遞公司職業發展通道設置不合理，而在這些受訪者中，有60.5%的人表示不愿意在公司繼續工作，有“跳槽”意愿；在社會融入方面，20.79%的受訪者表示城市歸屬感差，身在城市卻無法融入城市。
解決快遞配送從業青年面臨的問題，需要社會各方的關心支持，需要各位人大代表、政協委員的建言獻策。
快遞人員代表：我今年22歲，來公司有一年了，每天都處于“搶時間”的狀態。上個月在派送中和一輛面包車發生了擦碰，幸好人沒事，可是誤點導致客戶投訴，公司扣了績效，結果一天就白干了。這種事，在同事身上也常有發生。借著這次機會，我想建議公司確定更加合理的配送量、送達時間和薪酬標準，不能“以罰代管”。我喜歡我工作的這座城市，想留下來和這個城市的青年們一樣，努力奮斗，創造美好生活。可是，每天“累得下班就想睡覺”的工作壓力，讓我沒精力參與正常的社會交往、體驗這座城市的美好。我感覺，我始終像一個過路人。
某快遞企業負責人：公眾對快遞人員的辛苦和安全風險缺乏了解，對他們不夠尊重、理解與認可。有些地
方，甚至存在客戶辱罵、敲詐快遞從業人員的問題。這些都導致快遞人員離職率很高，我們的用工成本也隨之提高。
省人大代表A：經過這次調研，我們對快遞人員的勞動保障、安全風險和權益保護等問題有了更深入的了解。我們會建議相關部門統一快遞人員的職業準入和培訓標準，對快遞人員的業務水平、職業素養等加以提高。快遞企業也要給快遞人員提供發展通道和晉升平臺，讓他們有盼頭。
省政協委員B：大多數快遞小哥缺乏應有的保障，要想辦法減輕他們的生活壓力。還要提升公眾對快遞小哥的理解和尊重，讓他們工作得有尊嚴、更體面。我們會呼吁全社會進一步關注快遞小哥面臨的諸多問題。
材料五
2019年4月，S省省委人才發展局在外省某高校舉辦引進高層次人才政策宣講會。宣講會吸引了來自全國各地的1000多人參加。
剛從國外歸來的醫學博士小田就是此次參會者之一。S省優美的環境、清新的空氣、便利的交通、廣闊的前景都吸引著她，使她對宣講會充滿著期待。
小田一早便來到會場，在入口處，她收到了工作人員發放的一本《S省引才政策選編》。小冊子的首頁寫著：栽下梧桐樹，引得鳳凰來。入座后，小田翻開小冊子，仔細閱讀起來：
●S省堅持把人才作為第一資源，以習近平總書記關于人才工作重要論述為指導，加強全省人才工作頂層
設計和制度安排。以制定實施《百萬人才進S省行動計劃(2018-2025年)》(以下簡稱《行動計劃》)為主要抓手，不斷創新人才引進培養機制，實行更加積極、開放、有效的人才政策，向國內外優秀人才敞開最熱情的懷抱。《行動計劃》明確，從2018年至2025年，S省將引進各類人才100萬人，并從4個方面提出30條含金量十足的政策，不斷完善人才引進、管理、評價、流動、激勵、保障等領域的制度體系，為廣大人才來S省干事創業提供有力的制度保障。
●《行動計劃》出臺后，S省全面梳理現有人才政策，制定了一批急需政策，調整了一批過時政策，逐步建立健全人才制度體系。特別是在人才服務方面，制定出臺了《關于引進人才住房保障的指導意見》《S省高層次人才子女入學實施辦法》《關于引進高層次人才配偶就業安置實施辦法》等制度，基本形成覆蓋人才落戶、安居、購房、購車、子女入學、配偶就業、醫療保障、出入境、居(停)留等全方位的人才服務保障政策體系，著力解除人才來S省就業創業的后顧之憂。
●以新一輪黨政機構改革為契機，S省成立省委人才工作委員會，加強對全省人才工作的宏觀指導、科學決策、統籌協調和督促落實，著力提升人才工作地位；組建省委人才發展局，并加掛省委人才工作委員會辦公室牌子，進一步整合人才工作相關力量，統籌全省人才政策、項目、資金、力量等資源，建立起統一高效的黨管人才領導體制，用前所未有的力度推進招才引智工作。
翻看完小冊子，小田注意到了會場左側的展板。她走到展板前，看到展板上列出了S省針對高層次人才制定的重點項目——大師級人才、杰出人才引進計劃。該計劃聚焦航天領域重大科技創新基地、國家深海基地南方中心、國家南繁科研育種基地、國家熱帶農業科學中心、全球動植物種質資源引進中轉基地5大平臺，以及教育、醫療、科技、文化等重點領域，積極推動高校、醫院、科研院所、企業等用人單位引進大師級人才、杰出人才。人才來省后可以直接納入省委聯系服務重點專家范圍，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研資助等方面，采用“一人一策、一事一議”的方式給予支持。同時，鼓勵用人單位采用年薪制、協議工資制的方式提供報酬，并配備工作助手。對于大師級人才、杰出人才領銜的團隊式引進，S省將集中政策和財力給予重點支持。
正看著展板上的內容，一陣優美的旋律吸引了小田的注意。此時，會場前方的屏幕開始播放宣傳片。“改革的動力、創新的活力，正讓我省穿山越水一路向前，讓每一個夢想都有生長的土壤，讓每一種奮斗都有馳騁的天空。你的舞臺就在眼前，在這里，你的未來更加精彩！”時長8分鐘的宣傳片讓在場的所有參會者充分感受到了S省的魅力。
宣傳片播放結束后，宣講會正式開始，S省省委人才發展局有關負責人發表了熱情洋溢的推介講話，向廣大優秀人才發出誠摯邀請。
問題
問題一：根據“給定資料1”，請你概括L省在人才的政治引領方面的主要舉措。(10分)要求:全面、準確、有條理。不超過200字。
問題二：“給定資料2”中，M農場的案例為新時代青年創業提供了哪些啟示?(15分)要求:分析全面,條理清晰。不超過300字。
問題三：假設你是隊長小陳，請根據“給定資料3”提供的調查日志內容，擬定脫貧攻堅隊下一步工作的主要任務及措施。(20分)
要求:要點完整，措施具體，條理清晰。不超過500字。
問題四：調研結束后，共青團H省委擬起草--份關于促進快遞配送從業青年職業發展和社會融入的調研報告。假設你是該調研組成員，請根據“給定資料4”，撰寫調研報告中“問題”與“建議”這兩部分內容的提綱。(25分)
要求:
(1)問題梳理全面、準確；
(2)所提建議有針對性、切實可行；
(3)不超過500字。
問題五：假設你是S省省委人才發展局的工作人員，請根據“給定資料5”，以“海納百川聚四方之才”為題，為S省省委人才發展局有關負責人撰寫宣講會上的推介講話稿。(30分)
要求:
(1)角色定位準確；
(2)內容切合主題；
(3)語言流暢，有感染力；
(4)字數800~1000字。
參考答案
(一)【參考答案】
1．完善組織架構，強化主體責任。堅持黨管人才，強化一把手主體責任，調整機構布局，整合人才。
2．加強人才培訓，堅定理想信念。實施“愛國奮斗奉獻”精神教育三年行動計劃，赴紅色教育基地學習。
3．發揮榜樣力量，帶動共同進步。舉辦高層次人才學習會，頒獎、制作視頻，放大示范效應，評選先進典
。
4．開展對口幫扶，鍛煉培養人才。選派人才到幫扶地區服務鍛煉，依托博士服務計劃，援助西部及革命老區。
5．密切情感聯系，團結凝聚人才。建立健全專家聯系制度，堅持“四必訪兩必到”，注重小事，用心服務。
(二)【參考答案】
青年創業者應抓住時代契機，有社會擔當、為國利民。
1．利用人工智能。將人工智能引入生產，機器換人，降低勞動強度，提高效率，降低成本。利用大數據，實行無人化、智能化管理。利用物聯網與智能機器，監測采集數據；專家建模并分析數據，進行人工智能訓練；實時可視化管理，提供生產優化方案。
2．創新產業模式。利用生態環保技術，發展旅游、文化產業，開發衍生品，促進多元化發展；促進“一二三”產業融合發展，打造新型全產業鏈模式。
3．培養青年人才。增加收入，提供平臺，吸引青年人加入；培養知識型、技術型人才；發揮示范帶頭作用。
(三)【參考答案】
主要任務：提高醫療水平，提升教育水平，實現產業振興。
措施：一、加大醫療投入，落實政策保障。(一)改善醫療設施。申請資金支持，更新換代醫療設備。(二)注重人才培養。整合學習資源，提供人才成長機會和平臺，穩定醫療隊伍。(三)完善醫療保障制度。落實新農合大病保險，解決看病貴的問題。
二、加大教育投入，提升教學質量。(一)加大設施投入。更新教學設備，完善基礎教學設施。(二)提升教師待遇。吸引優秀人才任教。(三)加大培養力度。開展教師交流輪崗，制定培訓計劃，更新教師的知識結構和教學方式，提升教師素質。
三、推動產業振興，發展農村經濟。(一)整合產業。加強基礎設施建設，推動產業布局，建立產業園區，成立合作公司，實現產業區域發展、規模發展、集中發展。(二)推動產業升級，發展加工業，提高產品附加值，提升品牌意識，提升產品競爭力。(三)加大農業科技投入。引進科研技術人才、配備技術專家指導；吸引貧困人員回村創業。
(四)【參考答案】
一、問題：
1．缺乏勞動權益保障。工作時間長、強度大、壓力大，休息時間不足。企業規避勞動法，不簽勞動合同或者簽訂短期合同。
2．職業發展困難。職業發展通道設置不合理，離職率高，員工忠誠度不足。
3．難以融入社會。社會交往不足，無暇體驗城市美好，缺少歸屬感。
4．社會認同度低。缺乏社會尊重、理解和認可，遭受辱罵、敲詐。
5．存在安全風險。公司績效考評刻板，快遞員“搶時間”，易造成交通事故。
二、建議：
1．提升從業人員素養。統一快遞人員的職業準入和培訓標準，提高從業者業務水平、職業素養標準。
2．保障勞動權益。定期巡查，督促整改，規范企業的勞動合同簽訂；拓寬舉報投訴渠道，鼓勵從業者合法
維權。縮短工作時間，減輕工作壓力。
3．完善企業管理。重視員工發展；完善晉升機制，提供暢通的職業發展通道；合理制定薪酬標準、績效考核體系。
4．加強社會關懷。加強正面宣傳，呼吁社會尊重、理解與關注從業者，轉變社會觀念，提高認同感。
(五)【參考答案】
海納百川聚四方之才
尊敬的各位來賓：
大家好！我是S省省委人才發展局負責人XXX，很榮幸能在此高端人才會上和大家交流。我省生態宜居，生活便利，發展前景廣闊。這里環境優美，空氣清新，交通便利，各項設施發達，各行各業發展迅猛，是一個適合高端人才干事創業，實現理想的地方。下面請允許我介紹S省人才引進政策和計劃。
我省高度重視人才建設，行政了完善的政策體系。我省堅持把人才作為第一資源，加強全省人才工作頂層設計和制度安排，制定實施了《百萬人才進S省行動計劃(2018-2025年)》。該計劃創新人才引進培養機制，實行積極、開放、有效的人才政策，計劃引進各類人才100萬人；同時，不斷完善人才管理、評價、流動、激勵、保障等領域的制度體系，為廣大人才干事創業提供有力的制度保障。S省是一個你進得來，留得住，有前程的地方！
我省形成了人才服務保障政策體系，解決發展的后顧之憂。制定出臺了引進人才住房保障、高層次人才子女入學、配偶就業安置等制度，基本形成覆蓋人才落戶、安居、購房、購車、子女入學、配偶就業、醫療保障、出入境等全方位的人才服務保障政策體系，解除了人才來S省就業創業的后顧之憂。S省是一個能給你人性化溫暖的地方！
我省建立統一高效的黨管人才的領導體制，大力度推進人才引進工作。S省省委省政府高度重視引才工作的持續性，完善領導體制，給與資源傾斜，制度化、常態化引才。我省成立省委人才工作委員會，加強對全省人才工作的宏觀指導、科學決策、統籌協調和督促落實，著力提升人才工作地位；同時，組建省委人才發展局，成立辦公室，整合、統籌全省人才政策、項目、資金等資源，建立起統一高效的黨管人才領導體制，大力推進招才引智工作。
我省集中財力和政策重點支持高層次人才引進。我省注重產業引才、項目引才，待遇優厚，工作便利。這
里，我重點介紹S省政策和財力重點支持的項目——大師級人才、杰出人才引進計劃。該計劃聚焦國家航天、深海、科研育種等5大科研創新基地平臺，以及教育、醫療等重點領域引進杰出人才。人才來省后即可納入省
我省改革動力、創新活力強，在這里，你的未來會更加精彩！你的舞臺就在眼前！在此，我代表S省向廣大優秀人才發出誠摯邀請。謝謝大家！
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