勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。下面是小編給大家分享的一些有關于職工法律法規知識競賽試題參考答案的內容，希望能對大家有所幫助。
職工法律法規知識競賽試題參考答案
1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（B）起施行。
A、1992年4月3日 B、2001年10月27日
C、1950年6月28日 D、1995年1月1日
2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。
A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建
3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（D）不得阻撓和限制。
A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人
C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人
4、各級工會經費收支情況應當由（C）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查
C、同級工會，接受監督 D、上級工會，接受監督
5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（C）的意見。
A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會
C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會
6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務
7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席 B、企業上級主管部門
C、工會專職工作人員 D、企業主要負責人
8、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。
A、勞動合同制度、集體合同制度
B、勞動合同制度、職工代表大會制度
C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度
D、集體合同制度、職工培訓制度
9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。
A、決策權，管理權 B、管理權，監督權
C、參與權，監督權 D、監督權，決策權
10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分
C、罷免或者解除 D、處罰或者開除
11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。
A、任期未到，批準 B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意
12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會
13、各級人民政府和企業、事業單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。
A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供
14、（B）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
A、同一行業 B、同一行業或者性質相近
C、性質相近 D、同一產業或者產業相近
15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。
A、集體合同，職工代表大會 B、平等協商，集體合同
C、立法參與，溝通協調 D、參與立法，集體合同
16、基層工會的（D）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。
A、專職委員，三個，扣發 B、專職委員，兩個，照發
C、非專職委員，兩個，扣發 D、非專職委員，三個，照發
17、國家保護工會的（C）不受侵犯。
A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益
18、集體企業的權力機構是（B）。
A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經理
19、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位
C、因工作需要調動工作崗位 D、據本人要求調動工作崗位
20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間
C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿
21、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。
A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證
22、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產
C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費
23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（A）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。
A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先
C、以外，需要，事先 D、業余，需要，事先
24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（B）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。
A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協商一致
C、自覺自愿，協商一致 D、公平合理，尊守法律
25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。
A、應當 B、可以 C、必須 D、應當大力
26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（D）的實現，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150%,工資不能低于當地最低工資標準，女職工產假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A、勞動權益，簽訂勞動合同 B、民主權利，參與立法
C、法定勞動條件，爭取合法權益 D、法定勞動標準條件，爭取應得的
27、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。
A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行
B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥
D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥
28、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。
A、職工；企業行政；企業工會委員會 B、工人；資方；企業工會委員會
C、勞動者；企業行政；企業工會 D、勞動者；資方；企業工會
29、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B）。
A、常設機構 B、工作機構 C、權力機構 D、領導機構
30、女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。
A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員
31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。
A、應當，三分之二多數 B、可以，全體代表過半數
C、必須，全體代表過半數 D、必須，三分之二多數
32、企業、事業單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位
C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會
33、現行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。
A、1992 4 3,七 B、2001 10 27,九
C、1992 4 3,九 D、2001 10 27,七
34、（B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。
A、縣級以上，同等待遇 B、縣級以上，同等對待
C、所有，同等對待 D、全國，同等待遇
35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（C）。
A、可以，批準 B、應當，備案 C、必須，批準 D、必須，備案
36、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（B）。
A、應當繼續保留 B、可以繼續保留 、不再繼續保留 D、不得繼續保留
37、國有企業（B）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。
A、工會民主管理 B、職工代表大會民主管理
C、工會平等協商 D、職工代表大會平等協商
38、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
A、可以 B、有權 C、應當 D、必須
39、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會
C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門
40、工會應當根據（B）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
A、經費收支 B、經費獨立 C、經費監督 D、經費使用
41、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。
A、職工代表大會 B、企業管理委員會 C、工會 D、工會委員會
42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。
A、通報，及時研究 B、匯報，解決 C、布置，及時解決 D、通報，研究解決
43、企業違反（B），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。
A、勞動合同，企業 B、集體合同，企業
C、集體合同，侵權者 D、勞動合同，侵權者
44、工會（C）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。
A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有
45、因履行集體合同發生爭議，經（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。
A、協商，申請仲裁，提起訴訟 B、協商，仲裁，提起訴訟
C、協商，提請仲裁，起訴 D、協商，提請仲裁，提起訴訟
46、企業、事業單位（B），工會認為不適當的，（）提出意見。
A、處分職工，必須 B、處分職工，有權
C、開除職工，應當 D、開除職工，有權
47、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。
A、工會，書面通知 B、職工，通知 C、職工，書面通知 D、工會，通知
48、法律、法規規定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。
A、應當，可以 B、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當
49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。
A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》
50、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（C）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。
A、檢查，處理結果 B、監察，處理意見
C 、監督，處理結果 D、監督，處理結果
51、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當（）。
A、可以，及時答復 B、有權，及時研究答復
C、必須，研究答復 D、應當，及時研究
52、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（）組織職工撤離危險現場，企業（D）作出處理決定。
A、協商，必須及時 B、建議，必須 C、協商，及時 D、建議，必須及時
53、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（A）應當予以協助。
A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方
54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（C）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。
A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會
55、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應當予以解決
C、要求，應當予以解決 D、意見，可以予以解決
56、工會的（D）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。
A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥
B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥
C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥
D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥
57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。
A、法律咨詢服務 B、法律服務 C、律師服務 D、法律咨詢
58、中華全國總工會根據（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。
A、獨立，互不干涉內部事務 B、獨立，互不干涉
C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內部事務
59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當于其（）。
A、自動中止，任職期間 B、自動延長，任職期間
C、中止計算，任職時間 D、自動延長，任職時間
60、基層工會專職工作人員的人數由（D）。
A、基層工會根據需要確定 B、企業或者事業單位根據需要確定
C、上級工會根據需要確定 D、工會與企業、事業單位協商確定
61、工會（D）企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。
A、協助，組織職工，組織職工 B、協助，組織職工，幫助職工
C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工
62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（B）工會意見。
A、可以聽取 B、應當聽取 C、必須聽取 D、應當吸收
63、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。
A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26
C、1950,6,29,43 D、1950,6,28,26
64、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。
A、必須吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草
C、應當吸收，參加研究 D、應當吸收，參加起草
65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
A、三方協商機制 B、三方協調機制 C、三方機制 D、三方處理機制
66、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（D）。
A、地方工會 B、基層工會
C、基層的工會聯合會 D、基層工會的聯合會
67、（D）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。
A、集體合同制度 B、勞動合同制度
C、勞動關系三方協商制度 D、平等協商集體談判制度
68、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（C）。
A、應當設專職工會主席 B、不必設專職工會主席
C、可以設專職工會主席 D、可以設兼職工會主席
69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）
A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷
B、企業主管部門有權撤銷企業工會
C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并
D、工會主席有權決定基層工會的撤銷
70、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）（ D ）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。
A、非法撤銷工會主席職務的 B、非法解散工會組織的
C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的
71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。
A、三至五年 B、三年或者五年
C、三年以下 D、五年以上
72、經工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A、二分之一以上 B、三分之二以上
C、三分之一以上 D、四分之一以上
73、工會必須密切聯系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復
74、工會各級組織按照（D）原則建立。
A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制
75、違反《工會法》規定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅
76、基層工會組織具備民法通則規定的（D）條件的，依法取得（）資格。
A、社會團體法人，法人 B、企業法人，企業法人
C、法人，企業法人 D、法人，社會團體法人
77、（B）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
A、企業上級主管單位 B、上級工會
C、勞動行政部門 D、政府經濟管理部門
78、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。
A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協助 D、幫助
79、縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監督。
A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會
C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會
80、根據（A），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。
A、政府委托，共同 B、政府授權，共同
C、政府授權，一起 D、政府委托，一起
81、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。
A、因工傷亡事故和職業病 B、傷亡事故和各種職業危害
C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業危害
82、工會必須遵守和維護（A），以（）為根本的`活動準則。
A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權 D、民法，法律
83、工會依照法律規定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。
A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與
C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與
84、工會必須密切聯系職工，（B）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心
C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善
85、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（D），簽訂（）。
A、集體協商，集體合同 B、集體協商，勞動合同
C、平等協商，勞動合同 D、平等協商，集體合同
86、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。
A、參加；幫助、指導 B、組織；幫助、指導
C、參加和組織；幫助、指導 D、參加和組織；協助、指導
87、工會（D）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
A、組織，參與管理 B、教育，管理
C、組織和教育，負責管理 D、組織和教育，參與管理
88、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（A），要求企業、事業單位采取措施予以（）。
A、交涉，改正 B、協商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正
89、工會參加企業的勞動爭議（B）。
A、調解工作 B、處理 C、仲裁 D、調解
90、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍
91、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效。
A、30 B、60 C、90 D、15
92、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。
A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產業工會
93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由（C）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A、同級工會，修改后的《工會法》 B、同級工會委員會，修改后的《工會法》
C、同級工會，《中國工會章程》 D、同級工會委員會，《中國工會章程》
94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（C）實施本法的具體辦法。
A、企業工會 B、事業單位工會 C、機關工會 D、軍事機關工會
95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經費。
A、全部職工工資總額 B、企業工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額
96、企業、事業單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人
97、 未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按工資總額的（ A ）向上級工會撥繳工會建會籌備金。
A.2% B.3% C.4% D.5%
98、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（ C ）進行，（ ）占用生產或者工作時間的，應當（ ）征得企業、事業單位的同意。
A.以外，應當，事先 B.以內，必須，事先 C.以外，需要，事先 D.業余，需要，事先
99、下列選項中關于我國工會法律地位的說法，不正確的是（ C ）
A.工會具有唯一性 B.工會具有獨立性
C.所有工會都具有法人資格 D.中華全國總工會不需要辦理法人登記
100、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由（ A ）承擔。
A.用人單位 B.個人 C.家庭 D.政府部門
職工法律法規知識競賽試題參考答案（二）
1. 勞動法的首要原則是（ A ）。
A.保障勞動者的勞動權 B.物質幫助權 C.報酬權限 D.休息休假權
2. （B ）是勞動權的核心。
A.擇業權和勞動報酬權 B.就業權和擇業權
C.休息休假權和勞動保護權 D.勞動保護權和職業培訓權
3. 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹"三方原則",即政府、工會、（ D ）共同參與決定。
A.企業 B.員工 C.員工代表 D.企業家協會
4. （ A ）是勞動法最主要的表現形式。
A.勞動法律 B.憲法 C.國務院勞動行政法規 D.勞動規章
5.（ A ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
A.勞動法律行為 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D.勞動法律事件
6. （ A ）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。
A.勞動合同 B.雇用規則 C.司法解釋 D.集體合同
7. （ D ）是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。
A.勞動合同 B.判例法 C.司法解釋 D.集體合同
8. （ B ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業法律制度 B.勞動標準制度
C.職業培訓制度 D.社會保險和福利制度
9. 勞動法規定的勞動標準為（ D ）勞動標準，具有單方面的（ ）。
A.最高，非強制性 B.最低，非強制性 C.最高，強制性 D.最低，強制性
10. 勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了（ B ）
A.勞動權利 B.國家意志 C.勞動者權利 D.法律淵源
11. 勞動法律關系是一種（ D ），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利文體，又是義務主體，互為對價關系。
A.勞動關系 B.法律關系 C.勞動合同 D.雙務關系
12、用人單位招用勞動者，（ D ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以 B.不應 C.應當 D.不得
13、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。
A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月
14、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（ D ）。
A.即時終止 B.續延半年后終止 C.續延一年后終止 D.續延到醫療期滿時終止
15、勞動合同終止后，用人單位應當在（ B ）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月
16、非全日制用工終止時，用人單位（ A ）向勞動者支付經濟補償。
A.無義務 B.以與全日制用工相同的標準
C.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準
D.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準
17、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A ）的標準執行。
A.用工單位所在地 B.勞務派遣單位所在地
C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發放地
18、就業困難人員是指因（ B ）等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。
A.家庭貧困、技能水平、失業人員、喪失勞動力
B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地
C.身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地
D.家庭貧困、個人原因、技能水平、身體狀況
19、縣級以上地方人民政府采取多種就業形式，拓寬公益性崗位范圍，開發就業崗位，確保城市有就業需求的家庭（ A ）實現就業。
A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人
20、李某2010年7月1日經招工進入一家企業工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是 （ B ）
A.上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資
B.上班半年，企業仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資
C.企業自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系
D.2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年
21、勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（ B ）和（ ）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。
A.平等自愿，公平合理 B.平等自愿，協商一致
C.自覺自愿，協商一致 D.公平合理，尊守法律
22、工會簽訂集體合同，上級工會（ A ）給予支持和幫助。
A.應當 B.可以 C.必須 D.應當大力
23、根據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作（ ）小時、每周工作（ D ）小時。
A.10 40 B.8 48 C.7.5 40 D.8 40
24、對哺乳未滿（ C ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A.3個月 B.6個月 C.1周歲 D.2周歲
25、職工代表中一線職工的比例應當不低于（ ）；中級以上管理人員為（ A ）；一般管理人員不超過（ ）。
A.50% 20% 30% B.50% 30% 20% C.40% 30% 30% D.50% 25% 25%
26、張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規定的是 （ C ）
A.張某在該報社工作已經超過8年，每天工作時間為5小時
B.報社每月一次與張某結算勞動報酬
C.張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時
D.張某與該報社約定了試用期
27、某企業由于重大技術革新，生產結構發生變化，在與一部分勞動者變更勞動合同后發現仍然需要裁減10人，所占比例為該企業職工總數的5%,該企業欲解除與相關員工之間的勞動合同，正確的做法是 （ A ）
A.必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告
B.額外支付勞動者一個月工資
C.將懷孕的10名女職工辭退
D.將患病尚在醫療期內的10名職工辭退
28、以下屬于勞動合同必備條款的是（ A ）。
A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業秘密 D.福利待遇
29、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。
A.董事會 B.監事會 C.工會 D.職工代表大會
30、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。 A.企業 B.用人單位 C.勞動者 D.用人單位和勞動者
31、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。 A.公道 B.公認 C.公開 D.公平
32、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（C）。
A.不遵照執行 B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
33、 《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。
A.人身關系 B.財產關系
C.人身關系和財產關系相結合的社會關系 D.經濟關系
34、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。
A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日
35、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。
A.十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月
36、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。 A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止
37、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正并給予警告 B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告
38、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 A.責令改正，給予警告B.責令改正 C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告
39、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 40、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。
A.違約金 B.賠償金 C.補償金 D.損失費
41、競業限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級管理人員 D.一般管理人員 42、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。
A.可以 B.不必 C.應當 D.不得
43、變更勞動合同應當采用（A）形式。
A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭
44、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。
A.繼續有效 B.失去效力
C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效
45、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。
A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規定是否影響
46、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（D）支付勞動報酬。 A.提前 B.及時分期 C.提前足額 D.及時足額
47、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。
A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位
48、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（C）違反勞動合同。
A.視為 B.有時視為 C.不視為 D.部分視為
49、變更后的勞動合同文本，（A）。
A.由用人單位和勞動者各執一份 B.由用人單位留存備查
C.由勞動者一方保存 D.由勞動行政部門保存
50、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。 ①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧
職工法律法規知識競賽試題參考答案（三）
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。
A、可以 B、應當 C、需要 D、無須
2、中共十八屆四中全會通過的《決定》提出，全面推進依法治國，總目標是（A）。
A、建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家
B、建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法制國家
C、建設中國特色社會主義法制體系，建設社會主義法制國家
D、建設中國特色社會主義法制體系，建設社會主義法治國家
3、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（B）有工會代表參加。
A、必須保證 B、必須 C、可以 D、應當
4、因（A）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A、履行 B、簽訂 C、檢查 D、訂立
5、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、半 B、一 C、二 D、三
6、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（B）應當予以協助。
A、有關方面 B、有關單位 C、單位 D、被調查方
7、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（A）的權利。
A、同工同酬 B、同等 C、相同 D、同樣
8、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（D）的標準執行。
A、工資發放地 B、勞務派遣單位所在地
C、被派遣勞動者戶籍所在地 D、用工單位所在地
9、以下屬于勞動合同必備條款的是（D）。
A、保守商業秘密 B、試用期 C、福利待遇 D、勞動報酬
10、用人單位自（C）起即與勞動者建立勞動關系。
A、簽訂合同之日 B、上級批準設立之日
C、用工之日 D、勞動者領取工資之日
11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（A）勞動合同的履行。
A、不影響 B、不一定影響 C、法律未規定是否影響 D、影響
12、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（D），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當理由解除勞動合同 B、因工作需要調動工作崗位
C、據本人要求調動工作崗位 D、無正當理由調動工作崗位
13、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
A、四、二十四 B、四、二十八 C、六、二十八 D、六、二十四
14、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（C）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動爭議仲裁委員會 B、人民政府勞動行政部門
C、人民政府或者有關部門 D、勞動爭議調解委員會
15、同一用人單位與同一勞動者只能約定（D）次試用期。
A、四 B、三 C、二 D、一
16、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（D）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，(www.fwsir.com)裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A、全體職工 B、勞動爭議仲裁委員會
C、工會 D、工會或者全體職工
17、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（C）支付勞動報酬。
A、及時分期 B、提前足額 C、及時足額 D、提前
18、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（D）倍的工資。
A、四 B、一 C、三 D、二
19、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（A）。
A、二個月 B、一個半月 C、半個月 D、一個月
20、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（A）。
A、向用人單位提出，通過協商予以修改完善 B、宣布廢止
C、請求勞動行政部門給予用人單位處罰 D、不遵照執行
21、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（C）。
A、支持和協助 B、支持 C、支持和幫助 D、幫助
22、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（A）等情況。
A、工作崗位 B、培訓 C、保守秘密 D、試用期
23、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（A）。
A、續延到醫療期滿時終止 B、續延半年后終止
C、續延一年后終止 D、即時終止
24、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（A）。
A、法律服務 B、法律咨詢服務 C、律師服務 D、法律咨詢
25、維護職工合法權益是工會的（C）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
A、基本職能 B、基本義務 C、基本職責 D、基本權利
26、工會主席、副主席（C）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（C）。
A、任期未到，批準 B、任期未滿，批準
C、任期未滿，同意 D、任期未到，同意
27、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。
A、二個月 B、一個月 C、半個月 D、一個半月
28、國家憲法日是每年的（B），也是全國法制宣傳日。
A、12月8日 B、12月4日 C、12月12日 D、12月1日
29、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（A）具有約束力。
A、用人單位和勞動者 B、工會和勞動者
C、工會和用人單位 D、勞動行政部門和勞動者
30、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（C）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。
A、工會可以 B、工會應當 C、必須有工會 D、工會必須
31、按照《社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險、基本醫療保險和失業保險關系隨本人轉移，繳費年限（C）。
A、重新計算 B、分段計算 C、累計計算 D、中止計算
32、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（C），向其按月支付報酬。
A、最低生活保障標準 B、失業保險金領取標準
C、最低工資標準 D、行業工資指導線
33、職工因工死亡，一次性工忙補助金標準為上一年度全國（A）的20倍。
A、城鎮居民人均可支配收入 B、在崗職工平均工資
C、最低工資 D、農民人均純收入
34、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（B）向勞動者支付賠償金。
A、一倍以上二倍以下 B、二倍 C、二倍以下 D、百分之一百五十
35、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。
A、十五日 B、一個月 C、三個月 D、二個月
36、中共十八屆四中全會強調，中國特色社會主義最本質的特征，社會主義法治最根本的保證是（B）。
A、法治與德治相結合 B、黨的領導
C、依法治國 D、人民當家作主
37、勞動者（C），用人單位不可以解除勞動合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、嚴重違反用人單位的規章制度的
C、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
D、被依法追究刑事責任的
38、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A、勞動關系三方協調委員會 B、企業黨委
C、上級工會 D、勞動行政部門
39、（A）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
A、上級工會 B、企業上級主管單位
C、勞動行政部門 D、政府經濟管理部門
40、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A、一個月 B、十五日 C、三個月 D、七日
41、用人單位招用勞動者，（A）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A、不得 B、應當 C、可以 D、不應
42、用人單位（D），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A、未及時足額支付勞動報酬的
B、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
C、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
D、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
43、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（A）。
A、支付令 B、依法制裁用人單位 C、社會救濟 D、法律援助
44、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A、百分之五十 B、百分之六十 C、百分之八十 D、百分之三十
45、變更勞動合同應當采用（A）形式。
A、書面 B、書面或口頭 C、書面和口頭 D、口頭
46、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（D）承擔刑事責任。
A、用人單位和直接責任人員 B、用人單位或直接責任人員
C、用人單位 D、直接責任人員
47、根據我國《工傷保險條例》規定，職工工傷被鑒定為一級至四級傷殘的，對于其勞動關系處理說法正確的是（D）。
A、經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系
B、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作
C、用人單位解除與工傷職工的勞動關系
D、保留勞動關系，退出工作崗位
48、根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（A）以上的，按月領取基本養老金。
A、15年 B、30年 C、20年 D、10年
49、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（D）集體合同規定的標準。
A、必須高于 B、可以低于 C、應當高于 D、不得低于
50、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（B）違反勞動合同。
A、部分視為 B、不視為 C、視為 D、有時視為
職工法律法規知識競賽試題參考答案（四）
1.工會的基本職責是（ ）。
答：維護職工合法權益
2.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（ ）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
答：企業主要負責人
3.用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。
答：用工之日
4.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。
答：一個月
5.勞動合同的必備條款是（ ）。
答：勞動報酬
6.訂立勞動合同，應當遵循合法、（ ）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。
答：公平
7.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件嗎？
答：不可以
8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（ ）。
答：支付令
9.集體合同由（ ）代表企業職工一方與用人單位訂立。
答：工會
10.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內未提出異議的，集體合同即行生效。
答：15
11.廠務公開的主要載體是（ ）。
答：職工（代表）大會
12.用人單位應當自用工之日起（ ）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
答：30
13.根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（ ）年以上的，按月領取基本養老金。
答：15
14.職工個人繳納基本養老保險的繳費比例是本人繳費工資的（ ）%.
答：8
15.對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由（ ）承擔。
答：用人單位
16.用人單位應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（ ）日內申請工傷認定。
答：30
17.《工傷保險條例》規定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據是（ ）
答：傷殘鑒定等級
18.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（ ）承擔舉證責任。
答：用人單位
19.國家對女職工和未成年工實行特殊（ ）。
答：勞動保護
20.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第（ ）級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
答：四
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