工傷仲裁是處理工傷糾紛的一種途徑，針對工傷爭議，通常可以選擇向法院提起訴訟或向仲裁機構申請審理。那么，工傷仲裁的具體流程是怎樣的呢？本文將為您詳細解析。

一、工傷仲裁處理流程是什么？

工傷爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業工傷糾紛調解委員會申請調解;調解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

二、仲裁庭制度

仲裁委員會處理工傷糾紛，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單工傷糾紛案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的工傷糾紛案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。

三、仲裁管轄

縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的工傷糾紛。發生工傷糾紛的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。

四、仲裁代理

當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和權限。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。

五、提起仲裁的時效

當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

本文介紹了工傷仲裁的流程、管轄、時效、代理等幾個方面的內容。仲裁是自愿將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。而仲裁機構作為民間團體，沒有協議就不能受理。在具體案件中應向專業法律機構咨詢，